hr面试招聘缩紧,hr招聘面试小技巧

招聘面试2024-05-26 16:12:55

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr面试招聘缩紧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍hr面试招聘缩紧的解答,让我们一起看看吧。

网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了,今年腾讯招聘的哪些情况?

我觉得真实性很高,感觉腾讯要转型了,首先腾讯是一家科技企业,却没有拿的出手的科技产品,重心却在社交 游戏 娱乐 投资等方面,并且都到了发展瓶颈,未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景,大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕,让企业发展创新科技,腾讯作为一家龙头科技企业,一定要起带头作用,大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新,很难有大的发展、很难和国际巨头竞争,腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。

hr面试招聘缩紧,hr招聘面试小技巧

你说的情况还是传闻,非利益相关,纯推测。

今年互联网行业承压,缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。

但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测, 无论是否有裁员存在,招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模,无论招聘是否缩水,都要为严峻的态势做好准备。

题主问:网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明,今年腾讯招聘的哪些情况?

谢邀!

答:真实性如何,从和一位在其中工作的前同事的聊天中,可大概清楚,腾讯是在裁员,主要裁剪pcg即事业部人员,至于什么HC全部关闭,就有些扯了。

因为这两年的经济环境所致,不止腾讯,各种大大小小的互联网企业都在裁员,那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门,毕竟企业还是要维护核心部门的。

至于说今年腾讯招聘有哪些情况,这个是人家内部的问题,咱们看客也是靠猜,那么大概猜一二吧:

第一、招聘人数减少,毕竟取缔了部分事业部门,说明真的不需要很多的人员

第二、招聘要求提高,受内卷影响,多倾向于高学历人员

第三、对非业务部门提高业务要求,受各种因素制约,想实现核心人员充当业务人员的幻想

第四、降低薪资要求,这点就不说什么了,大家懂得都懂

也就能猜到这些吧,总之,一句话,不卷不行,除非大家都有一种“我努力工作一秒,资本家就多买一台车,这样不合理”的想法,没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。

首先解释一下这两个名词:HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群)的首字母。

首先,关于裁员传言的真假

目前虽然还没有实锤?不过都这么久了,也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于,裁员是真裁,但是关闭所有HC,应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工,他们说是真的。所以目前看,这个流言是真的,大厂如腾讯在大规模裁员。

不过我仍然坚信:hc还在,只是少了,会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做,变成第三方协议。

第二,我们为什么围观大厂?

其实大厂的员工是人群中的少数,而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是:因为这里的职场,很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖,不好的时候也率先裁员。

而如果大厂是市场的温度计,那么2022年的开年,就是真的难。不要抱着侥幸心理,求职是需要意志力的,珍惜每一次工作机会吧。

PS在个案辅导中,我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路,我都不知道从哪开始吐槽。

职业规划,第一要务应该是业务,即我要做什么业务(什么行业岗位),而不是社会地位。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

PS,下面是朋友分享给我一张图,虽然没什么科学依据,但是这种汇总还挺好的。

到此,以上就是小编对于hr面试招聘缩紧的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr面试招聘缩紧的1点解答对大家有用。

相关推荐