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教师招聘初面试是指在教师招聘过程中,对应聘者进行的第一轮面试,主要用来初步筛选符合条件的应聘者。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力,所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式,可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种。
教师招聘面试是指已取得教师资格后,参加某个学校的招聘面试,属于招聘录取的考试,面试环节分为试讲或说课、答辩。
1、教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力,所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式,可能是选择其中的某一种,也可能是某两种甚至三种。
2、教师招聘考试的内容包括:教育基础理论和面试部分,有些地方是教育家基础理论和科学基础和面试。主要的科目包括:教育学、教育心理学、教育法规、公共基础知识、所报专业学科的基础能力和知识等。
3、教师招聘考试主要考察综合素质、教育(保教)知识与能力、学科知识与教学能力三项内容,以及教育教学实践能力。
1、笔试考试内容 教师招聘考试通常包括三个科目,这三个科目分别为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
2、入编考试主要包括两个部分,笔试和面试。其zhi中笔试部分的考试内容主要包括两大块内,教育理论知容识(教育学、心理学、教育心理学、新课改、法律法规等)和学科专业知识。
3、教师招聘考试主要考察综合素质、教育(保教)知识与能力、学科知识与教学能力三项内容,以及教育教学实践能力。
4、各地区不一样,以南京地区为例。教师招聘考试内容有笔试和面试。
5、编制考试考内容如下:笔试综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识);教育理论知识;专业基础知识。
6、教师招聘考试的内容包括:教育基础理论和面试部分,有些地方是教育家基础理论和科学基础和面试。主要的科目包括:教育学、教育心理学、教育法规、公共基础知识、所报专业学科的基础能力和知识等。
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