大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试操作实例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试操作实例的解答，让我们一起看看吧。
这个问题会被，很大部分的毕业生和刚开始求职的人员问道，是一个老生常谈，但是有很难说的具体的问题。
我就结合我自己，毕业找工作和到北京之后重新开始，说说我的心得，希望对大家有用。第 第一：当然是穿着啦，这里不要求大家非的西装革履（除了面试公司特别要求），非常的正式。但是你必须保证自己看上去很干净，很利索。让人第一眼看过去，这小伙看上去不错。
第二: 简历，很多时候大家对于简历，都不是很认真的对待。做简历必须有以下几点原则：
1.十五秒原则：你做的简历能够在十秒里看完，你认为重要的信息。
2.清晰原则：简历排版需要综合考虑，字体大小，行段间距，重点内容突出原则。（如果不会，你就把自己当作面试官去看自己的简历或者让身边的人给你挑刺）
3.真实性：所写内容必须真实，不要去夸大自己以前做过的项目或者经验。可以适量美化。
4.价值性：必须针对面试公司去做简历，突出自己的长处和价值，公司需要这样的人才。
第三:必须提前去，因为提前去你有机会熟悉周围，环境给自己一个缓冲的时间区域。
第四：面试过程，一定要放松心态，把自己最优秀的一面展现给面试官。
做自我介绍，一定要简短，突出自己的优点和工作有关的长处，最好不要说那些老生常谈。说点自己和别人不同的。像我刚开始，到北京做程序员，问我的优点，我就会说我数据库学的相对比较好。
我一年大概要面试100位左右的应聘者，关于面试有一些心得跟面试者分享：
1 时间观念强
一定要准时到面试公司，绝对不可以迟到，迟到会被减掉一半的印象分。最好是提前10分钟到公司。
2 个人形象好
你的面容、服装、鞋子、首饰、包包都代表你的个人偏好，更代表着你的审美。你的形象对面试起着至关重要的作用，假如满分100分，个人形象将会占到80分，可见面试者的形象有多么重要。这里的形象不是说的你的颜值有多高，而是说你的服装搭配是否符合你面试的职位、是否大方得体、是否干净整洁。
3 准备充分
不管面试什么岗位，不仅要对面试岗位的岗位职责和岗位要求了解清楚，更要对面试公司的产品以及相关经营状况了解清楚，不要一问三不知。
你的简历一定要做精心的准备并且提前打印好，最好是彩色打印，彩色打印的清楚而且美观。千万不要到面试公司现场填写简历，除非对方要求你填写。当你说你没有带简历时，你已经被面试官扣分了。
4 自我介绍到位
001：个人信息的基本介绍
关于面试有什么心得这个话题，我想聊一聊什么样的面试者最欢迎？
不同的老板不同的公司文化，对员工特质有不同的偏好，最怕的还是面试者看多了所谓的面试技巧，不过脑子的依样画葫芦，到最后反倒所真实的自己搞丢了。
足够真诚的态度，表达出自己最吸引人的特质，再将这个特质与公司文化和企业愿景相链接，老板会对你格外留意。
鼓励创新的领导者不会将偶尔放弃当成缺点，所以你可以在简历中大方列出重要的失败案例。只是要确保面对面交流时，多强调从失败案例中吸取了哪些教训。
迅速承认失败并着手下一个项目也是本事，比死守想法冥顽不灵最后酿成巨大损失好得多。
另外还喜欢能不断改进想法的应聘候选人，他们能边推进边调整方向。
应聘者应该表现出愿意跟其他优秀的人共处，信任他人，并且不担心发生观点分歧。加里·米尔斯曾说过，他在早年创业时经常要处理管理层的争斗，后来发现老要调解不是办法，于是他索性公开表明，他不会介入经理们的分歧，而是要求他们自己通过互相磨合来找到解决方案。
1、仪容仪表要干净整洁，给面试官带来舒服的感受，不能穿过于随意的服装等
2、不要有小动作。不能把抖腿、抠手指、打响指等个人的习惯带到面试现场以免影响面试官们的第一印象
3、面带微笑，与面试官交流时进行友好的对视；回答问题时铿锵有力、吐字清晰、流畅通顺，可以提前做好准备工作，与家人或朋友模拟一下面试的场景
5、在进入面试场地时要有礼貌，走路的姿态不要过于死板或放松
6、把握提问的尺度。面试的时候，如果面试者问到你想了解的问题时，我们可以适当的提一些问题，且所提的问题应该是与应聘岗位所涉及的责任有关
7、展示个人技能。如果你能够就面试官的问题回答自己的处理方法，在有限的时间内告知别人自己的独特想法与付诸实践的能力，能使面试官更加重视你。
我感觉得这种面试方式不太好，如果三言两语就能把一个人的能力摸清楚，那么这个人肯定很厉害，如果面试官那么厉害，那么他肯定是一个大老板，而面试官主要是为公司寻找人才，有的人才的表达能力不那么强，但动手能力强，这种情况是时常遇到的。所以面试官应该多与面试者沟通。
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
1、给予应聘者的影响不好
不管怎么样，面试官通知应聘者来应聘，就应该好好的沟通一下，看看公司的要求跟应聘的能力或者综合表现是否匹配，如果不匹配就可以直接说出来，这样应聘者也没有很大的意见，但是三言两语就把应聘者打发走了，这个是面试官对于应聘者完全不尊重。
2、可能会给公司带来负面影响
应聘这个可能会通过一些网络或者app等发布面试的消息或者看法等，这个对于公司完全是负面的影响，后果是可能导致该公司无法招聘到合适的人才，或者大家对于该公司影响不好，都不想去。
1、面试官有事情可以时间
如果面试官有事情建议可以改时间，提前通知应聘者，这样也不至于三言两语来解决面试，这样对于大家都好
2、安排同事代替
如果面试官真的有事情，而且已经通知，改时间应聘不太可能，建议能让自己同事代替自己去面试，而不是三言两语的解决
一、从应聘者角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，会让面试者对公司有种不好的印象，觉得有点应付自己，觉得不够认真，从某些角度，可能是失去了一次推广公司，树立企业形象的好机会，招聘又何尝不是一次好的推广呢？更有甚者，可能因此树立一个敌人，为公司增强了一个带有仇恨的竞争对手。这样做还是不好的。
二、从面试官角度讲，三言两语就把应聘者打发走了，我们听上去好像不太好，但是，如果换个事例，有投资者听项目人三言两语介绍，就决定投资，最终打造了一个行业标杆，是不是就成了投资界的传奇神话？从熊晓鸽的投资案例中这样的案例太多了。
如果把案例换回面试，如果三言两语不是打发走应聘者，而是三言两语就决定留下这个人了呢？或许有人觉得草率，也或许有人会夸赞，招聘者真是眼光独到，慧眼识珠！
所以，有时候不是行为导致你的反感，而是结果导致了你的反感。经过八九轮面试，各种沟通，各种测试，结果没有录用你，那时，也可能出现这样的结果，你会说，还不如一见面就告诉不要我，浪费我这么多时间！对吧！导致应聘者不满的，不仅仅有快速的不留人，还有慢慢的不留人。只要你不留，就可能让人不满，甚至，三言两语打发走，你恨一小会儿。沟通几个月，面试五六次，最终没留，你记恨一辈子，这都有可能！
三、还有时候，你以为面试官是应付你，怎么三言两语就把人打发了？！其实，好的面试官，一眼就可以看出状况，一句话就了解你的底细，一小会就足以知道你是否适合这个岗位。面试，其实并非坐下，沟通开始才是面试开始，简历收到时，你的“试”就已经开始了。你的服装、长相、你打印简历的质量、你在等候区的行为动作状态、你面试前的电话沟通状况、你来面试的时间、你进面试间是否敲门，你进面试间的表情，坐下时的动作，你和面试官打招呼的状况。。。。很多很多，或许是面试者不注意的细节，却成了真正决定应聘者是否能被留下的关键。有一次，我面试一个人，结果有几个人迟到，我立刻决定，所有迟到的人，一个不见。
四、所以，从应聘者的角度，即便三言两语把你打发走了，证明自己和这个岗位肯定还是有原因不匹配，如果有可能，事后再沟通，或许和面试官成为朋友，了解一下自己为什么没有被选中，比只抱怨为什么没选自己，或者抱怨面试官怎么三言两语就打发自己了？或者面试官怎么面试这么多次，沟通这么久还不要自己呢，都要好很多，有价值的多！
到此，以上就是小编对于招聘面试操作实例的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试操作实例的2点解答对大家有用。
