大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试后再次招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试后再次招聘的解答,让我们一起看看吧。
1、如果你是面试的同一个职位,你依然不愿意选择去外地,那面试的结果很显然是不会通过,那就没有必要去再去投递简历面试了,如果你决定了可以选择去外地的话,那倒是可以再去投递简历面试。
2、也要看你是因为什么原因导致第一次面试没有通过,如果是能力不够匹配,再次面试可能也不会太合适,只是证明你对该公司的认可和诚意。
3、如果你是面试的是其他职位,不需要去外地的,那你就可以选择再次投递简历去面试,你的诚意是一个比较大的优势。
你好,我就是从事企业招聘工作的HR,对于你这个问题,我建议你不要再投这家公司的简历了,没有用的。
在我看来,你几个月前去过该公司面试,只是没有面试成功,现在看到该公司又在招聘,所以你又想去应聘。但我想告诉你的是,招聘官对你有印象的,你投递的简历他们根本不会看,所以投了简历也没用。
原因其实也很简单,你头一次面试都不成功,所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求,后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。
此外,我认为你求职的岗位并不怎么好,即便你进去了,可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位,现在又看见该公司在招聘,说明这几个月期间该岗位有过员工离职,最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说,如果一个岗位可以的话,新员工是不大可能这么快就离职的,可见该公司的岗位并不是很好,所以你就算进去了也很可能干不长久,因此干脆不投简历。
就以我自己的招聘工作为例,我在招聘网站上浏览求职者信息,我认为符合招聘岗位要求的,就会主动联系,如果不符合要求的,就直接跳过。由于经常浏览招聘信息,有的求职者信息会看到很多次,而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者,所以后面再看到其信息的时候,我都是直接跳过去的。所以,我认为你想要求职的这家公司也是这个情形,因此才劝你不要再投简历,免得多此一举。
还有,我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历,而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了,并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求,所以就没有做任何处理,因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历,跟我遇到的这个情况本质上是一样的,所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你,因此你投的简历没有用。
总之,你已经面试过的单位,现在又在招聘,以前都没有面试成功,现在一样也不会成功,所以我劝你不要再投递简历了。
作为一名多年从事招聘工作的HR,可以负责任的说:如果喜欢,就要继续投递!原因如下:
1.既然你已经面试过一次,并且上次表明了自己拒绝入职的原因。这次投递如果还能收到面试邀请,就说明可能虽然岗位相同,但是对求职者的工作内容,至少是工作地点方面有所调整了,否则不会再次联系你。
2.有的公司没有建立完善的企业人才库,可能HR换了新人,不了解之前应聘者的具体情况,新的HR通过简历发现你大概符合应聘条件,因此再次邀约。既然喜欢这份工作,机会又一次摆在你面前,为什么不去试试呢,无非就是耽误一点点时间,也没什么代价。
举两个栗子:
一是我们公司(某大中型央企)之前招聘事业部办公室助理,发布的招聘岗位是行政助理,由于工作性质,可能会有短期出差,来面试的小周拒绝了这份工作。之后公司行政管理部门招人,由于是职能部门,没有出差任务,发布的招聘岗位同样是行政助理,小周再次来应聘,由于其他情况相对匹配,后顺利入职。
二是我接手招聘工作之初,并不完全了解之前的所有面试者,简历数量和面试次数毕竟大到不可想象,因此,就某一面试者是否之前来过等并不会一一从人才库中比对,只要应聘者再次投递简历,条件也比较符合,我仍然会邀约面试。有时候只有眼见才为实。
总之,既然喜欢就不要有那么多顾虑,大胆的去投递简历,去参加面试吧。
如果实在拿不准,建议你不妨打个电话咨询一下公司的HR,就之前参加面试的情况和这次招聘人员日后的安排做一沟通,解开疑惑后再做充足的准备迎接新的挑战!祝找到满意工作。
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到此,以上就是小编对于面试后再次招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试后再次招聘的1点解答对大家有用。