大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后再次招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试后再次招聘的解答，让我们一起看看吧。
1、如果你是面试的同一个职位，你依然不愿意选择去外地，那面试的结果很显然是不会通过，那就没有必要去再去投递简历面试了，如果你决定了可以选择去外地的话，那倒是可以再去投递简历面试。
2、也要看你是因为什么原因导致第一次面试没有通过，如果是能力不够匹配，再次面试可能也不会太合适，只是证明你对该公司的认可和诚意。
3、如果你是面试的是其他职位，不需要去外地的，那你就可以选择再次投递简历去面试，你的诚意是一个比较大的优势。
你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。
在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。
原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。
此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。
就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到其信息的时候，我都是直接跳过去的。所以，我认为你想要求职的这家公司也是这个情形，因此才劝你不要再投简历，免得多此一举。
还有，我在招聘中经常会遇到有的求职者天天投递简历，而我其实在他第一天投递简历的时候就已经看过其简历了，并且认为其简历不符合我们公司的招聘岗位要求，所以就没有做任何处理，因此这样的求职者以后投递的所有简历都根本不会看了。现在你想再一次投递同一家公司简历，跟我遇到的这个情况本质上是一样的，所以我认为招聘单位的工作人员不会理会你，因此你投的简历没有用。
总之，你已经面试过的单位，现在又在招聘，以前都没有面试成功，现在一样也不会成功，所以我劝你不要再投递简历了。
作为一名多年从事招聘工作的HR，可以负责任的说：如果喜欢，就要继续投递！原因如下：
1.既然你已经面试过一次，并且上次表明了自己拒绝入职的原因。这次投递如果还能收到面试邀请，就说明可能虽然岗位相同，但是对求职者的工作内容，至少是工作地点方面有所调整了，否则不会再次联系你。
2.有的公司没有建立完善的企业人才库，可能HR换了新人，不了解之前应聘者的具体情况，新的HR通过简历发现你大概符合应聘条件，因此再次邀约。既然喜欢这份工作，机会又一次摆在你面前，为什么不去试试呢，无非就是耽误一点点时间，也没什么代价。
举两个栗子：
一是我们公司（某大中型央企）之前招聘事业部办公室助理，发布的招聘岗位是行政助理，由于工作性质，可能会有短期出差，来面试的小周拒绝了这份工作。之后公司行政管理部门招人，由于是职能部门，没有出差任务，发布的招聘岗位同样是行政助理，小周再次来应聘，由于其他情况相对匹配，后顺利入职。
二是我接手招聘工作之初，并不完全了解之前的所有面试者，简历数量和面试次数毕竟大到不可想象，因此，就某一面试者是否之前来过等并不会一一从人才库中比对，只要应聘者再次投递简历，条件也比较符合，我仍然会邀约面试。有时候只有眼见才为实。
总之，既然喜欢就不要有那么多顾虑，大胆的去投递简历，去参加面试吧。
如果实在拿不准，建议你不妨打个电话咨询一下公司的HR，就之前参加面试的情况和这次招聘人员日后的安排做一沟通，解开疑惑后再做充足的准备迎接新的挑战！祝找到满意工作。
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到此，以上就是小编对于面试后再次招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后再次招聘的1点解答对大家有用。
