大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情下招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，
再把你招工福利待遇和工作时间，工资多少钱，工资结算日期。
想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上视频面试。
或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
延迟上班＋在线模式与办公。
①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。
②开启在线面试与视频复试方式。
【1】电话沟通
这是传统采用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。
【2】在线面谈
在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还采取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括视频复试为主。
【3】在线试用
采取在线的方式虽然便捷，可以避免病毒风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。
【HR视角】
注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。
楼主你好，很高兴回答你的问题。
疫情来了，确实对于招聘工作有很大的影响。就拿我们这儿来说吧。以前每个月都会组织开招聘会，现在招聘会却开不了了。以前正常上班的时候，可以邀请应聘者直接来公司面试，现在也不能了，应为就算是正常开工了，应聘者来面试也不方便。
那么我们公司是怎么做的呢？
我们公司主要用以下几种方式进行招聘：
首先的话可以利用58同城的在线招聘功能。
其次，可以采取微信招聘，扫公众号或者微信号进行投简历、视频面试等相关工作。
最后还可以把面试者统一加到一个扣扣群里，集体来面试。
以上这几种面试的方法都还不错，楼主也可以尝试一下。
你好！我来回答你的这个问题！
本次疫情之下本人有被约前往现场面试的经历，我是这样子进行沟通处理的，你也可以参考一下！
国家规定企业复工不得早于2月10号，10号当天有很多公司都陆续复产复工。我在年前有面试的一家公司也有复工复产了，当天就有这家人资部门的人给我发微信要求安排时间去复试，是最后与公司的老板的面试，也应该是面试的最后一个环节吧！
我当时接到微信信息以后，考虑了一下，就把我的实际情况跟他进行了沟通。因为我是湖北籍的，春节期间有回湖北，我们一家1月25号虽然不是从湖北严重的疫情区回来的，但按照规定还是需要进行隔离医学观察14天，2月10号的时候我还处于隔离期的第14天，隔离期到2月10号截止。但是我知道这个隔离完了以后肯定也还是不能出去的，一些防疫用品如口罩也都买不到，外面是什么情况我们也不太清楚。防疫部门也是要求我们先不要到处跑，最好还是呆在家里。所以我把这个情况的话也如实的跟他们进行了一个沟通，他们了解到这个情况以后，跟他们的高层进行了一个汇报，决定暂时取消这个面试。
这种情况下做这样的回复别人也都是可以理解的，这样子做既是对自己负责，也是对别人负责！所以特殊时期有特殊的一些处理方式。我这种情况的话，主要是因为年前我们有进行过两次视频面试，这次面试是最后公司的老板要本人面谈确定是否可以安排入职。最后20号的时候回复我，说是说等病情稍微有好转以后再安排！
目前的情况建议最好还是等待，因为22号开始广东的疫情防控等级虽然说调整为二级响应，但防疫形式还是比较严峻，也还有新增病例。所以没有必要的情况下，最好还是减少见面，以免发生一些不希望出现的意外情况。
万不得已一定要找工作去现场面试，也请一定要按照规范做好个人防护，配合对方企业做好相应的防疫措施。
你好，我虽然没有求职的经历，但我一直在参与面试，因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言，据我所知大多数企业对于应聘者采取的是以视频面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的，企业邀约面试都以视频面试的方法进行，而对于前来应聘普通操作工的求职者来说，大多数企业还是采取现场面试的。只不过视频面试无需戴口罩，而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法，下面谈谈我们公司是怎么面试的。
对于我们公司来说，一个求职者如果符合我们公司的岗位要求，我们就会预约通知面试，通常会采取三种做法。
1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者，我们会视情况决定到底是采取视频面试还是现场面试。一般而言，如果求职者在异地，那我们会先采取视频面试，在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试，以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地，但我们还是采取现场面试的方法。当然，公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作，就算求职者没有戴口罩，公司也其准备了口罩，以备不时之需。
2.如果是应聘基层职能岗位的求职者，比如应聘文员助理或专员一类的行政职能岗位，我们一般选择视频面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场，由各个部门的负责人最终决定是否录用，所以为了提升工作效率，减少不必要的接触，我们都会通知跟求职者进行视频面试。
3.如果是一线操作人员求职，我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺，招几个就够了，所以没有在线上开展这类岗位的招聘，只有线下招聘，所以这类员工求职，我们会选择现场面试。另外还有一点，由于生产的要求，为了把控效率和品质，我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷，所以现场面试更能直观考察这些。
总之我认为求职者只要有面试的机会，不管是视频面试还是现场面试都可以，按照招聘单位的要求做就是了。
基础知识扎实的话就去大公司面试吧，他们对于刚毕业的人技能要求不会太高，问的很多都是基础和理论的东西。当然，你有一些实践经验就更好了，对这我有深刻的体会。像我去年找工作，由于没有什么软件开发经验，网上投出的简历基本都是石沉大海，毫无音讯。不过上个学期自己搞了一个小的工程，并将这个经历写入简历，这时候网上投了简历就有不少公司找我去面试，不过基本都失败了，总结起来就是基础不牢固。被问到想数据结构啊，算法这类的东西基本都答不出来= =。
所以，对于你第一个问题，我想说的是假如你在校经历不是特别的牛逼（奖学金，或者得过什么什么大赛奖，什么什么认证），你最好就自己做一些工程，跟着书或者教学视频来做，再加一些自己的东西，当然同时对本专业的基础知识要有很好的掌握。
对于第二个问题，我觉得只要你在读研的时候不是打酱油，学的东西肯定会比本科生多很多，我就是本科生，而我所了解的研究生主要分两种，一种就是不断地跟老师做工程，结果专业技术超级牛逼，第二种就是研究型的，不断学习，看文献写论文的，对专业知识会有更加深入的研究。无论哪种，我觉得都比本科生厉害很多。
我现在能给你的建议就是，没有编程经验确实是你（包括所有刚毕业的人）的短板，但他绝对不会是你无法逾越的坎，只要你学的牢固，肯定会给人家留下很好的印象，毕竟编程很容易就可以上手，而学习专业的知识就没那么容易，所以肯定有企业会愿意找人带你，让你实习。要知道，中国缺的不是码农，而是由专业知识的技术开发者，有深厚的理论知识，并且可以把这些转化到实际应用的人。当然，在你找工作的同时不妨加强一下自己的实际技能水平，比如说做一些小的开发啊什么的。相信到最后你会找到一个属于自己的位置。
到此，以上就是小编对于疫情下招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下招聘面试的3点解答对大家有用。
