本篇文章给大家谈谈教师招聘考试初试面试，以及教师招聘考试初试面试考什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲，主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。有关各科目面试考试大纲内容，请点击此处查询。
2、《教育基础知识》：教育学、教育心理学、教育政策法规、教师礼仪等。《教师公招考试职业能力倾向测验》：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等。
3、教育理论知识。既然是教师招聘考试，一般该科目会考教育学、心理学、教师职业道德、教育法规、教学技能等内容，此外还会涉及新课改的知识。学科专业知识。
4、主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。教师招聘面试主要内容：各个省各个地区具体的面试内容都不太一样，一般都是试讲，说课，答辩，结构化面试这四种形式的组合。
5、由于教师招聘考试范围比较广，省直统考教师招聘和各学校单独招聘等 ，都同属于教师招聘考试，因此考试内容都会有所不同。且各个公告会给出对应的教师招聘考试科目。一般来说，主要分这几类。
6、(二)教师公开招聘考试的程序 教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。
面试考试流程包含：抽题、备课、结构化问答、试讲、答辩。
教师招聘考试面试的流程教师招聘考试面试流程一般为：报道、规则宣读、抽签、候考、备课、试讲或说课、答辩、计算成绩、公布成绩九大环节。报道：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。
教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
大多数教师招录考试中，面试或试讲按照以下流程进行。【1】第一环节：考生集中 顺利通过笔试后，组考单位会通知入围考生参加面试。
教师招聘面试技巧主要包括以下几点：准备充分：在面试前，要对所报考的学校、岗位以及相关教育政策有充分的了解。同时，要熟悉自己的简历，准备好自我介绍、教学设计等可能被问到的问题。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，以及在日常社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人 相处的技巧。
想要顺利通过教师招聘面试，只需掌握三大秘诀。本文将为你详细介绍这三个技巧，帮助你在面试中脱颖而出。深挖课本内容了解所报学科当地现行中小学课本，因为面试题目就藏身其中。深挖课本内容，可以帮助你更好地准备面试，提高通过率。
保持专业和热情：在面试中，你需要保持专业和热情。这不仅体现在你的言谈举止上，也体现在你对教育工作的热爱和执着上。提前准备问题：面试结束时，面试官可能会问你有没有什么问题。
教师招聘面试，一般要经过两轮的面试，各个地区还不太一样！第一轮，一般是回答问题和说课 第二轮，一般是基本功测试。
到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。进入考室引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。
教师资格证考试在面试的时候，你所讲的内容是随机抽取的，你抽到哪个题目就讲哪个题目。
之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试试题，其他考生也使用同一套试题；第二中情况是由每个考生抽取各自的试题。
四川教师招聘面试内容有以下几种常见形式1试讲2试讲+答辩3说课4说课+答辩5结构化面试等等教师招聘面试一般包括现场说课现场试讲现场答辩三种形式不论是试讲，还是说课，都需要模拟课堂教学现场答辩分为。
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