大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘前序面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍校园招聘前序面试的解答，让我们一起看看吧。
先回答问题，再说原因。
我是不会问的。
主要原因是我觉得电话说不清楚，连面都不见，直接电话面试并通知上班的肯定一般人也不会选择，问与不问有啥区呢？
所以说我认为的电话面试只是前序，大概得沟通和后面面试的约定等等的。
我什么都不会主动问的。为什么呢？
首先，一个正规的公司在招聘信息中把该说的都说了。如果招聘信息中什么都不说，建议大家就不要去了。
其次，一个正规的公司的各项制度，薪酬都是有规定，不会因某一个人而改变。
所以，面试时最好不要提问。
要具体情况具体分析：
1，行业知名公司或者正规企业应该都是符合劳动法的。所以基本不用问。
2，小公司或者口碑不好的公司还是建议问一下。省的大家都浪费时间。
3，拿不准的公司……都拿不准了，还不问一下吗？
人在职场上混，面试多了经验也自然就丰富了。不论面试官如何表情，只要你回答独出新才和独一无二，任何面试官面对一群陌生人只会选择最优秀的！
做为面试官一方，面试是有针对性的，首先，企业需要什么类型的人面试官会对什么方面去测重，引导被面试人向重点问题让应聘者回答，一是回答不招调跑题的，面试官会再换个问题，你再跑题那就不是面试官的责任了！当你回答没跑题——正确的话，也看水平，水平好的是优先被录取的唯一条件。
其次，应聘人员大方稳重气质好，回答问题机灵又艺术的人是唯一被录用的条件。
再次，当重点问题都让面试官满意后，面试官会问你很多生活、性格、和特长，主要是想了解你心态，回答好坏是你将来进公司后怎样使用你的先决条件。至于，上午面试官面试你明显不喜欢下午被录用了，说明面试官对你能胜任本项工作认可，但不认可你是最优秀的！
面试官的人也分两种情况，一种的老板级面试官，有当场决定权，上午面试下午通知你上班，也有当场告诉你详细地址，通知你明天就去上班。另一种是没有决断权的面试官，当面试应聘者后回公司汇报后老板或上级拍板后才能定夺。
当面试官听你陈述几句后，说明你不是他所需要招入的人才，马上夸你是人才，请把简历留下，等候通知的，应聘者一般都就没戏了。
大家好，我是小米丫！
我上次面试也是类似的情况！早上的时候去面试，过程中有些问题回答得不是很好，感觉到面试官不是很满意，我对自己也是没信心！整个面试过程基本都是面试官问啥，就回答啥，表现得中规中矩吧！面试结束后，没抱有多大希望！但是，过了两天，居然收到了通过面试的电话跟短信，最后顺利入职了！
理由就是面试官根据面试过程中对我的进一步了解结合我之前的工作经历，觉得我可以胜任另一个工作岗位，最后我经过考虑同意尝试就顺利入职了。
第二种情况可能是面试官在面试多个应聘者之后，综合评估筛选你是最适合那个岗位的人选，所以选择了你！
还有一种情况可能是面试官平时表情也是比较严肃，亦或受当天心情的影响，所以实际你的面试结果并没有想象中那么糟糕！
谢谢！
哈哈，这个问题我也遇到过。
由于信息的不对称，你看到的面试官表情只是非常表面化的符号
面试官背后的真相有这么多种可能性：
1、时间紧迫，根本来不及反复筛选，所以你成为那个幸运儿，虽然你不是最佳人选。我本人就经历这这样的地事：因为15号就要集中培训，而我10号去面试，虽然表现不算上佳，但勉强录取了；
2、面试官当天有心事。你所看到的对方不喜欢自己，这可能并非事实。我无数次作为面试官对此深有体会，有的时候老板可能刚刚骂过我，你就来面试了，所以我的脸色很难看。记住，面试是你当天的重要工作，但对面试官来说不是，他有更重要的事情要做。
3、有些面试官喜欢故作深沉。有的人就是喜欢挑刺，这或许是性格决定的，也或者是一种策略，来测试你的抗压能力。面对面试官的刁难，一定要沉着冷静，切忌爆出你的小脾气！
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真事：女儿考市人行，岗位两名，笔试第一入面试，面试感觉很好，但落选了，第二年再考市人行，岗位一名，笔试第二名参加面试，面试感觉差回房间落泪，一星期后通知录取了！
说起传销组织
可能大家会觉得
传销离自己很遥远
殊不知就在身边
传销组织藏匿多年
一直是国家打击的犯罪分子
但很难根治这个社会祸害
多少家庭被他毒害
金盛君已经数不胜数了
而更可怕的是
年青人初次进入社会外出打工，对社会缺少整体的分辨能力，找工作和社交时要避免被传销的风险，就要多思多想，遇到如何的情况要谨慎：
1、要小心谨慎地对那些商业模式复杂的，就是不能一二句就讲明白的公司业务、运营模式的公司，如果是一家有效的发展公司，公司的人事会用一二句话就能讲明白，比如我们是卖什么的，如何运营，我们的特色和优势是什么，几句话就讲明白了，如果一家公司用了超过10分钟讲，你还没有听明白，你就要警惕，如果超过30分钟讲，你还没有听明白，马上走人，因为即使不是传销，这家公司也不适合你；
2、要小心那些把公司创始人、公司各种高大上的新闻和名人合影这种，放在最重要的位置来介绍，事实上现在的名人合影和什么总统合影都特别简单的事，一二万一张，可批量化拍，越是这种包装高大上的公司越要小心，因为这种造神奇的公司里都充满不理性的盲目崇拜，一家企业的根本是价值链、平台链，单纯的炒作创始人和团队这种企业尽量回避。
3、涉及直销的公司里，只要发现是多级返利的，比如1－2－3的三级或以上的拉人头返利的，马上离开；
4、不要相信高工资和高收益这种事情，事实上现在大学生的工作都很难找，你的工资一定要切合你的实际，比如北京为例，大学生的工资合理的应该在5000元左右，但如果有人和你说月薪上万的，你就要小心，多问问自己“为什么是我？”
谢邀。
如题主所问，传销套路，前提是你知道什么是传销。很官方的解释是，以拉人头（发展下线），层压式的形式获取利益，就是拉人头洗脑催眠建团队，N级相关（业绩提成），那么保险公司应该是国家最大的传销组织，没有之一啦，国家为什么不打压呢。
还有，什么是直销，它是传销吗，分销呢,大家都在说的微商呢，这些是传销吗？在很多人眼中，它们就是换个名字的传销，因为他们的运营方式一毛一样，就是级数少了些；
那么，传销又应该是怎么样的一个概念呢?其实传销跟直销等不同的也就是运营的方式。
它不是为了推广产品，他们启盘就是为了赚钱，成员们不需要知道产品的相关信息，甚至产品是否存在都无关要紧，最重要的是相信这个方式能够赚钱，不劳而获。
所以他们的套路一般都是围绕着让你相信做这个项目能赚到钱，怎么让你相信呢，
第一，现场氛围，他们会在一个相对封闭的区域进行游说，例如某某高级场所N天的封闭会议，切断你与外界的联系。
第二，成功案例，某某人因此获得N套豪房，N辆名车，现金N位数等等。
第三，成员，全国各地，各行各业，都有做这个的，而且还是成功的，对的，他们会给你介绍你的“同乡”，你所做行业的“权威”，让他们告诉你，这个项目能赚多少，怎么赚钱。
最后，你几个上级会关怀备至的陪你聊天，浓浓的鸡汤，人生梦想。至于产品，似乎都无关要紧了。因为你们是家人。
传销分南北两派，是不是很震惊：
一、北派限制人身自由
以招聘员工，网络交友等方式，传销产品沦为形式，把陌生人骗到组织后，控制人身自由，手机没收，用语言或肢体暴力威胁，监视受害人，直至缴纳钱款，暴力洗脑。
二、南派注重精神控制
不控制人身自由和手机通信，对新入者集中授课、交流、关心等手段灌输传销理念，一直到新入者对一夜暴富深信不疑，资源进行传销为止。这类传销危害更大，更难取证。
北派传销条件较苦，南派条件较好，也有：“北派打地铺，南派住别墅”之说。
目前传销重灾区：广西、安徽、河北、天津和四川等等。
非地域黑，无意冒犯，谢阅！
到此，以上就是小编对于校园招聘前序面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘前序面试的3点解答对大家有用。
