大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂子招聘不面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厂子招聘不面试的解答，让我们一起看看吧。
讲一种常见的情况
某些岗位流失量很大，但是编制固定，譬如一个上百人的团队，在某些特定月份的人员浮动比率可以达到30%以上
保持对人才市场环境的敏锐，以及储备，就非常重要了
你所了解的不断面试而不录取，也许只是当下一小段时间内，人员相对稳定的情况下，面试了之后暂时没有岗位编制出来的特殊状态
当时间线拉长，而你有达标符合对方需要
也许两个月，半年之后，还会再次接到一个惊喜的，邀请电话
面试的时间，人力，渠道都是成本，不排除有奇葩公司开着玩，但是大部分以盈利为目标的正常公司，不会把2个小时，浪费在面试着玩，这件事上的
面试和录用是两个事情，面试是录用之前的一个环节，那为什么有些公司让你感觉到总是面试而不录用呢？其实这个问题是没有答案的，因为你不知道到底录用了没有。
当然不排除有几种情况：第一，这个公司总是在挂着这个职位，而且也真的希望招人，但是可能要求比较高，所以说一直没有合适的人选。企业比较谨慎，这很正常，比如说，老胡见过有个it公司，那么他们需要选一个优秀的测试人员，如果没有合适的，宁愿不要，那就长期招聘，长期面试。
第2种呢，不排除有些企业比较厚黑，因为现在招聘的流量也很大，为了企业品牌宣传，不停的在那儿显示大量的招聘信息，也是为了让更多的人知道这个公司，我觉得这种概率并不是特别高。
第三呢，就是你还是不符合这个面试的要求，所以让你感觉到，他一直在面试这个职位，我本来合适的，为什么他就不要我？这种高概率偏高，但是，我们应该思考的是，你最应该面试的是什么？而不是去思考为什么没有招聘。
第四呢，就是你要警惕，这家公司可能招的岗位，你很合适，薪资也不错，但你要思考，是不是可能这个岗位的人留不住，或者这个公司文化有问题，总是留不住人，所以才长期招聘，这也是一种可能。。@今日头条创作空间 @头条号管理员 @字节跳动招聘
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来。
三，大公司通过这种方式来完成招聘指标，小公司通过面试来了解外面的行情。
四、人才储备，用到了随时叫过来。
五、我有一个想法，老是叫人去面试但是不真正要招人可能是企业在对企业的HR人员做的一种培训，就是锻炼HR的招聘能力，就是提高招聘专员的自身水平，同意吗？
从个人经验做一些解读。
一些公司经常面试又不录用。可能有以下几种原因。
1. 真的没有找到合适的人。有些公司对新入职的员工比较挑剔，对学历、工作经验、毕业院校、家庭状况和个人发展状况都会有各种要求，比如要求员工必须是毕业于什么学校的学生，不能是结婚，家中有育龄儿童，不能是结婚但是未生育，不能是女性，不好出差等。没有特定经验，比如某种高精尖设备的维修和保养经验，都有可能造成企业长期找不到人。为了解决这个问题，只能长期挂着招牌广告，不断的面试，能找到合适的人，可能就是捡到宝了。
2. 企业内部斗争。有些公司真的是需要人。但是能决定这个岗位的求职者能不能入职，除了能力、经验和面试表现之外，还有很多不可控的因素。比如，部门之间的斗争。本来岗位的直线经理已经同意入职，但是相关有权决策的人进行否认和博弈。这也会导致这些公司经常面试。
3. 最后一种原因是最恶心的。就是为了搜集信息，不断地会把公司内部的业务作为面试题，要求面试者给出答案，企业就凭这种方式得到有价值的答案，还不用花一分钱。任何一个人在面对自己想要的岗位时，都会全力以赴，给出的答案，可能会给企业新的启发和价值。
你好我是强sir，要补偿是没有根据的。hr在招聘一个岗位是，首先会对应聘者的简历做筛选，对合适的人员会安排面试，通常是要面试完所有人才会确定人选。
题主的应该属于个别情况，害的自己白白跑一趟确实让人不爽。但是索要补偿的话不太现实：
首先双方没有任何约束，没有签订任何合同或相关的文件，所以无论是在法律还是以往经验上都得不到支持。
其次也要互相理解，做过hr招聘的都有过这样的经历，面试约了，应聘者也答应过来面试了，到了时间盼星星盼月亮天都黑了，下班了也不见人来。
所以双方都更负责、守时一些，这类的情况就会减少一些，面试也会更有效率。
最后祝早日找到满意的工作！
这个很难有补偿的可能性。因为还在面试阶段，在这个过程中，一切的不确定性都是存在的，比如这个岗位已经招满了，或是岗位调整了都是有可能的，不过我觉得用让人单位给你一个真诚的道歉是应该的。
到此，以上就是小编对于厂子招聘不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂子招聘不面试的2点解答对大家有用。
