大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试都不来的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试都不来的解答,让我们一起看看吧。
原因很简单,就是不想来了。要么是多家公司一起面试,你们的吸引力不够;要么是你们之间发生了什么误会;要么就真的人有特殊情况。
01
备胎没有转正
求职者和招聘者一样,都不会只接触一家用人企业或者一个应聘者。很多求职者也很纳闷,为什么面试、薪酬,都谈好了,却迟迟不发offer,办理入职,等了一个多月,说不招人了。
其实都是一个套路:你只是备胎,对不起,我已经找到更好的了。
02
沟通障碍
说是沟通障碍,其实就是双方在沟通中,可能产生了误会,让对方不爽了,对方觉得,去了之后也不会得到重用,或者认为企业的氛围不是他所想的那么好,害怕自己疲于应付,所以干脆一走了之,省的以后麻烦。
03
特殊情况
特殊情况在任何事情里都可能发生,比如,没有能够顺利毕业,而不能明说;比如,毕业后想继续深造,不想参加工作了;再比如,买彩票中了五百万,回家当富豪或者创业去了,亦或者有其他各种剧情发生,这些种种都是有可能的。
总结来说,求职人员确定来了,最终没来,实际上就是人家对你们不感兴趣了,至于不感兴趣的原因,就太多了,没有毕业深究。
我是爬山虎虎,以上是我的个人见解,欢迎大家关注我,如有职场问题,欢迎私信我,我定知无不言言无不尽,谢谢大家。
我也曾做过HR的工作,这种情况对我来说早已司空见惯,还有一种情况就是通知面试,对方已经答应准时来参加面试,但是到了时间却没有任何通知,也没有人来。
求职人员已经确定要来,最后却没有来这个原因分析如下:
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况,求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事,或者自己突然有很重要的事情需要去办,所以不能到岗。
虽然真的通知到岗,就碰巧遇到临时有事的概率非常小,但是这也是求职人员不到岗,经常会使用的理由,我们也无法求证理由的真假,但也有可能是真。
在面试时候谈好的工资待遇,求职人员回去想了一下,觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展,不符合他的最初预期及职业规划,所以最后不愿意到岗,选择放弃。
这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的,所以不想来入职了,或者说,又找到了他觉得更合适自己的工作,那么,推辞掉你给的OFFER,也是很正常的。
其实,企业招聘的时候,往往也存在这个问题,某个岗位招聘一位,但是招聘需求上写着两位甚至是三位,然后把人员面试流程都走完了以后,选出最终的三四位候选,最后择优录取一名,这样做其实也能理解,其中就有给其中某一位不来提前做准备吧,毕竟,人员最终没有到岗,变数太多,HR也不想让自己的工作陷于被动,即使就是到岗了,办理了入职手续,也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。
所以,只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因,其实就可以了,然后可以给其他的候选人打电话,看看他们的意向如何,毕竟,这些作为备份,就是关键时候应急的。所以,在确定录用某个人以后,在没有入职之前,最好还是不要通知其他人员落选的事情,也就是不至让HR的工作被动,把事情想在前面。
此问题你有什么不同的见解呢?
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到此,以上就是小编对于招聘面试都不来的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试都不来的1点解答对大家有用。