大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试招聘背景调查的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘背景调查的解答,让我们一起看看吧。
1.面试基本通过。岗位任职要求符合,面试基本通过。对一个没有通过的面试人员,人力资源也不会浪费精力去做背景调查。
2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的,比如中高层管理人员等。
2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的,虽然不是必须调查的岗位,但是面试中某些信息的表述,让人力资源产生了疑问,需要进一步了解。
当然,不管基于什么原因,人力资源一定会专业的去做背景调查,不会对你产生不好的影响,完全没有必要担心。
一般什么时候进行背景调查?
首先,我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查,就是在有意向或即将建立劳动关系之前,对候选人的一些情况进行调查核实,所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。
其次,我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况(工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度)、奖惩情况(工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚)、薪资构成(绩效、绩效、年终、股权分红)、人际关系(沟通能力、上下级关系与评价)、离职原因。
最后,我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。
1、员工入职前。经过面试,候选人符合公司要求,在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险,能有效减少单位损失;但同时,也延长了招聘周期,错失很多优秀人才。
2、员工入职后。新员工入职之后,在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机,在最短的时间内解决人才短缺问题;但同时,一旦背调不合适,公司对员工进行辞退,需要赔偿员工违约金,甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。
回答这个问题之前,先给你介绍下一般企业招聘的程序,大致分为几块:
一、面试评估
大多数企业的正规面试都在2-3轮,分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估:
1、HR
2、用人部门负责人
3、分管领导或企业一把手(仅针对高等级职位)
二、录用与入职审批
此时企业内部已经达成一致,对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前,会通过OA发起一个录用与入职审批流程,一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后,给候选人发放Offer(含岗位及薪资福利说明、入职材料及体检要求等)。
介绍完整个招聘流程后,我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查。
“老夏分析师”观点:
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程,并且在应聘员工的过程是非常严格的,必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完,从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,
获得被调查员工背景资料的相关信息,
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,这样降低企业的用人风险。
(1)基础信息核实
如身份信息,进行核实有无造假情况。
学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。
不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录,有无被起诉的情况查询。
到此,以上就是小编对于面试招聘背景调查的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试招聘背景调查的1点解答对大家有用。