大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘单位面试违规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘单位面试违规的解答，让我们一起看看吧。
医院招聘有公开招聘，考核招聘，第三方公司招聘等模式。公开招聘跟公务员考试差不多要经过笔试面试，要给编制。面试会在一个专家库里面随机抽人，基本上不可能做手脚。考核招聘，一般是引进高技术人才，医院也承诺给编制，只有面试，没有笔试。这个参加要达到一定的资格。这个有可能有内幕。但是面试是很多人一起面试，分数都是考官自己打的，你界定不了。只是自己猜测。同样，第三方招聘是第三方公司按医院要求招的人，医院只是跟公司签合同，个人跟医院没得关系。这个也不好举报。
个人建议，如果没得确凿证据，不要凭猜测，去举报谁。你去举报上面也会调查，但是可能不会有你想要的结果。最好是加强学习，努力提升自己，争取下次招聘成功。这社会说完全没得内幕是不可能的，但是也没有想象中那么黑暗。加油！
至于公司说的怕你培训完了就走，公司会吃亏，所以需要收培训费，听起来很有道理，但其实是违法的
其次，用人单位招聘员工，应当自行负担相应培训费用，现在却要劳动者承担，这明显违反常理。
故，该单位招聘明显有问题，建议劳动者要擦亮眼睛，谨防相关风险。
但是有培训违约金这个东西。
必须具备四个条件：
1、员工接受了专业技术培训；
2、用人单位为该项培训支付了培训费用（企业内部培训不算，因为并没有发生费用支付）；
3、用人单位与该劳动者订立了协议，约定了服务期；
4、员工在约定的服务期没到时，提出离职。
到此，以上就是小编对于招聘单位面试违规的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘单位面试违规的2点解答对大家有用。
