大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘专员要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘专员要求的解答，让我们一起看看吧。
确定岗位后，做技术考察技术能力，做管理技术和管理都要考察。通过浏览简历，及沟通了解，必要时可以笔试。目标是，满足公司现状及后续发展即可，根据公司要求，按需要招聘不同层次要求人员。弱电专业太多，没个专业都精通的人才很少，满足需求就行。
弱电包括的技术范围比较广泛，对应聘人员必须要对楼宇自控系统、安防系统、消防系统、综合布线系统、建筑智能化系统进行重点的基础知识考核面试。
1. 面试时让应聘人表述，学历、业务经历（包括施工过的弱电工程和有关证明资料）。
2. 审核应聘人填写的应聘履历材料。
3. 招聘单位事先必须准备好几份弱电系统的典型方案，让应聘人当面审阅，让其表述典型方案的工作原理和设计内容。
4. 提出要求让应聘人当面设计几种弱电方案方框图，并标注方案文字说明。
5. 招聘现场必须有弱电专职的工程师临场监试。
谢邀！
这个要看应聘的是什么样的弱电岗位，是项目经理、造价预算、技术支持或者是基础施工人员等等。
我们拿基础施工人员作为案例说明。首先要了解应聘人员的基础施工年限，明白是老人还是新人；然后要了解到之前参与过的项目，了解到是否有项目整体经验，了解是否有能把各个项目整体串接起来的能力（有项目说明最好），这点能保证在一定规模的项目中能够做到快速上手，期间可以加上一些专业性的问题来做考量标准；最后考察人品，从他的说话方式，介绍项目案例的是表情和自信程度来判定。综合考虑之后决定是否录用。
弱电人员大致分以下4种。1.弱电施工人员，能吃苦就行，肯学，基本都可以。 2. 弱电工程师，一般弱电出问题最多的四部分是监控、门禁、安防、可视对讲系统。对当中的某一部分比较了解有利于面试。 3.设计师，CAD熟练必备，要有一定弱电知识沉淀。 4.项目经理，知识面要求比较广，每个系统懂一些，最重要的沟通能力，毕竟要管人的。
到此，以上就是小编对于面试招聘专员要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘专员要求的1点解答对大家有用。
