大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做招聘天天面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍做招聘天天面试的解答,让我们一起看看吧。
可能有这种情况,薪水拆分成好几个部分。比如岗位基本工资、全勤奖、绩效奖金、季度奖金、项目奖金等。
每年多次调薪机会,起步薪水一般会比较低,根据入职表现来涨薪。
我接触到的大企业,基本是一年一次升职提薪机会。为什么这样做?大企业流程已经规范化,人员多,很多大项目也是一年才能有成果。
总结一下,每年有多次提薪机会的企业,可能给员工的起步薪水低,公司规模小,目前还在快速成长期。还有可能就是以这个作为幌子,吸引面试者加入,画个大饼。
比较正规的公司一年调薪两次或者一次,有自己的制度,小公司规章制度不健全,调薪看老板心情,有可能出现多次,这也是极少数。多次调薪吸引眼球,没必要抓住这一条不放,甚至说可以完全忽略。真正面试再具体问一下涨薪制度是怎么样的就可以了。
最忽悠人的说法。
1.部分一年一次,个别一年两次是分批次的。
大部分几年都不调薪。
这才是现实。
2.基本上薪资在入职时就确定了,一开始没谈好,以后想加薪是非常困难的。
3.这么写的企业大多数一般,因为招不到人或离职率高,为了维持员工数量的一种吸引手段,不能当真。
4.随便就调薪,管理上能好?
反正我不信。压根没有系统的薪酬规划和计划。
如果冲这点去企业,基本上就掉坑了。
我做过招聘,套路的东西,不能全信
你好,你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼,这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词,一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加,二是只要你表现好能力强工资就会涨,三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。
话虽如此,但说句心虚的话,企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头,它的最大目的就是吸引求职者入职,补充企业的人力资源需求,多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰,直接涨工资招人不符合企业的利益,那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然,企业能打出“每年多次调薪”的话语,应该是可以做到的,但肯定条件很高,员工不是随便混混就能一年多次调薪的。
还有一点,企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”,但我觉得有些笼统,让人不踏实。试问,“多次”具体是几次,二次也叫多次,三次也叫多次,四次五次也叫多次,那么“多次”到底是几次呢?这是企业用语表述不当还是故意为之?很难说。再者,“调薪”也很有讲究的,工资调高是调薪,工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解,我觉得这种招聘用语还不够具体,有很大的歧义空间。
所以,与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意,还不如说这是企业的一种招聘策略,用来吸引求职者和延揽人才的策略,但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。
这个确实很正常,如果说角色互换一下,你是老板的话,你想找一个什么样的人,假如你开一个公司,然后呢,你自己不会做账,你需要招一个会计,那你是希望找到一个业务不熟练但是要求还多的呢,还是业务又熟练,要求又很少的那种呢
这就是一种本质上的矛盾,找工作就是在这个矛盾中找到一个很好的平衡点,公司愿意出这个代价,然后你也愿意舍弃一些不符合实际的要求,然后双方能够打通一致,这样工作关系才能确定
但是现在这个社会,双方没有哪一方愿意主动放弃退让很多的,公司希望能够找到业务熟练要求少的,个人呢就希望找到一个钱多事少离家近的
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