大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做招聘天天面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍做招聘天天面试的解答，让我们一起看看吧。
可能有这种情况，薪水拆分成好几个部分。比如岗位基本工资、全勤奖、绩效奖金、季度奖金、项目奖金等。
每年多次调薪机会，起步薪水一般会比较低，根据入职表现来涨薪。
我接触到的大企业，基本是一年一次升职提薪机会。为什么这样做？大企业流程已经规范化，人员多，很多大项目也是一年才能有成果。
总结一下，每年有多次提薪机会的企业，可能给员工的起步薪水低，公司规模小，目前还在快速成长期。还有可能就是以这个作为幌子，吸引面试者加入，画个大饼。
比较正规的公司一年调薪两次或者一次，有自己的制度，小公司规章制度不健全，调薪看老板心情，有可能出现多次，这也是极少数。多次调薪吸引眼球，没必要抓住这一条不放，甚至说可以完全忽略。真正面试再具体问一下涨薪制度是怎么样的就可以了。
最忽悠人的说法。
1.部分一年一次，个别一年两次是分批次的。
大部分几年都不调薪。
这才是现实。
2.基本上薪资在入职时就确定了，一开始没谈好，以后想加薪是非常困难的。
3.这么写的企业大多数一般，因为招不到人或离职率高，为了维持员工数量的一种吸引手段，不能当真。
4.随便就调薪，管理上能好？
反正我不信。压根没有系统的薪酬规划和计划。
如果冲这点去企业，基本上就掉坑了。
我做过招聘，套路的东西，不能全信
你好，你在企业发布的招聘启事中经常看到“每年多次调薪”这样的字眼，这是企业的一种招聘策略。这个“每年多次调薪”有三个层次的潜台词，一是企业的薪资待遇开始低但后面会增加，二是只要你表现好能力强工资就会涨，三是跟着我们企业干一定有钱赚有发展。
话虽如此，但说句心虚的话，企业在招聘启事中频频使用“每年多次调薪”这种词很有可能是一种噱头，它的最大目的就是吸引求职者入职，补充企业的人力资源需求，多招人而已。因为现在企业普遍遇到招工难的困扰，直接涨工资招人不符合企业的利益，那么玩一点文字游戏就是最好的选择。当然，企业能打出“每年多次调薪”的话语，应该是可以做到的，但肯定条件很高，员工不是随便混混就能一年多次调薪的。
还有一点，企业在招聘启事上写着“每年多次调薪”，但我觉得有些笼统，让人不踏实。试问，“多次”具体是几次，二次也叫多次，三次也叫多次，四次五次也叫多次，那么“多次”到底是几次呢？这是企业用语表述不当还是故意为之？很难说。再者，“调薪”也很有讲究的，工资调高是调薪，工资调低也是调薪。所以“每年多次调薪”严格从字面意思上理解，我觉得这种招聘用语还不够具体，有很大的歧义空间。
所以，与其说企业招聘启事的“每年多次调薪”有什么潜台词用意，还不如说这是企业的一种招聘策略，用来吸引求职者和延揽人才的策略，但能多大程度上实现“每年多次涨薪”的真义则有待商榷。
这个确实很正常，如果说角色互换一下，你是老板的话，你想找一个什么样的人，假如你开一个公司，然后呢，你自己不会做账，你需要招一个会计，那你是希望找到一个业务不熟练但是要求还多的呢，还是业务又熟练，要求又很少的那种呢
这就是一种本质上的矛盾，找工作就是在这个矛盾中找到一个很好的平衡点，公司愿意出这个代价，然后你也愿意舍弃一些不符合实际的要求，然后双方能够打通一致，这样工作关系才能确定
但是现在这个社会，双方没有哪一方愿意主动放弃退让很多的，公司希望能够找到业务熟练要求少的，个人呢就希望找到一个钱多事少离家近的
到此，以上就是小编对于做招聘天天面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于做招聘天天面试的2点解答对大家有用。
