大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试电话吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试电话吗的解答,让我们一起看看吧。
这是很常见的一种通知方式,现在很多HR都这么操作,有的时候文字信息能够表达出更多的信息,也能让你知道一些注意事项免得怕你记不住,觉得这样不妥的人,你简直是误会了HR的用心良苦!你不要以为这个信息很便宜,算下来提供服务运营商验收一块钱一条呢,比打电话贵多了!
这,你可以自己去沟通啊,给你发面试了,那么一定会有联系电话和联系人。再者,如果你真需要这份工作,你一定会想法设法的去联系的。如果,只是没事试试自己的能力,那么大可不必放在心里,人可以无能,但必有一技之长,才能在这个现实的社会立足。还有就是,这是一个大公司,你来自然会知道这个公司在当地的影响力和位置。还有,这是一个皮包公司或者一个内招的公司,面试只是一个幌子而已。如果,你真有能力和对自己能力的认可,这些又有什么可担心的呢?依然还会有别的公司给你打出邀请的。所以,不必想太多。
我觉得这样挺好的,难道你希望当你上班的时候,有公司给你打电话约面试,一问一答之间你的领导或者老板都知道了么?中国人木有界限感,可能这也是一个体现方面,在日本电话销售属于扰民行为,很多中国人也越来越不喜欢接电话,真的有些事情短信息微信一句话就可以说清楚,打电话根本记不住具体时间地址的时候,为啥要打电话呢,有的人认为不打电话通知,不尊重人一样,这也是一种过时的思想,既然有电话,视频电话,短信,邮箱,微信的区别,那就要物尽其功,选择适合的方式,打电话的意思就是你现在不要干,就听我说,你有那么重要么?其他方式则是有选择的回复。你想过对方此刻在拍照还是洗澡挤公交么,就非要给人家打电话,总说领导看你不顺眼,那你工作时为啥非要打视频电话让人家帮你接快递呢?你想过别人没在家浪费人家流量么?领导听到不更讨厌你么,发信息就可以解决的事,为啥非要打电话扰民呢?
二种情况:
1.小公司招聘,制度流程不规范。
2.大公司招聘,按照制度走流程,面试入职一个月后的事情。
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其实没有什么不妥当,当你准备投递一份简历,应聘一份工作的的时候,其实应该提前做好各种准备,包括对你所应聘公司的了解,包括对你所要应聘岗位的需求理解,然后结合你的专业你的经验去写出符合岗位招聘要求的一份简历。
知己知彼,才能百战不殆。
楼主,您好!我是职场阿狸,很高兴回答您的这个问题!答主觉得,会出现这种操作情况的,一般是小公司。
1、小公司很难有一个完整的招聘体系。
大家都知道,小公司很少有一套正规的管理制度的,基本上,老板的命令就是制度,靠人管理公司,而不是制度管理公司。这样的话,就容易造成“朝令夕改”的问题。
那么在HR工作中,也会容易出现混乱,一个成熟的招聘计划也很难做到比较完善。据答主所知,大部分的小公司,没有年度、季度或者月度招聘计划的。基本上是老板临时说要招什么人,HR才能去执行某项招聘工作。
2、HR招聘工作的难度。
由于在小公司没有一个完整的招聘体系,基本只能通过老板的临时决定来招人,老板的决定又可能会“一天三变”,那么HR的招聘工作是会有比较大的难度的。可能会存在老板头一天刚说要招人,第二天就要求人入职的情况。那么这种情况下,HR也只有抓紧时间,加快招聘进度。如果是地理位置比较偏远、或者薪酬福利不怎么占优势的公司,又很少人会投递简历。当HR好不容易看到一份合适的简历,招聘时间又很紧的情况下,可能就顾不得那么多了,电话接通就进入面试环节。
3、遇到了不怎么专业的HR。
目前,HR行业的准入门槛不是很高,整体来说,甚至是偏低的。那么,整体的HR水平,可想而知,很多都不是专业出身的。而且,一般来说,给候选人打电话,邀请面试,或者是进行初试的,有可能是刚入职公司前台、人事助理等等,专业度都还没有得到提升。
不过楼主也不用太过在意,如果在通过其他渠道,或者是在电话面试过程中,充分了解到公司对于个人的职业期望还是比较符合的话,这些都不是很大的问题了。
楼主如果有其他问题,大家可以一起讨论!
个人观点:很正常。
我投过简历以后,都是先接到电话的,不是很简单的通知面试时间安排,而是基本上都会跟我聊20分钟以上。
对方介绍介绍公司基本信息,描述下招聘岗位的要求,聊聊目前的状况,负责的项目状况,甚至会细致到了解具体负责项目的哪些方面。
跟你电话聊的时候,其实就已经是面试的一部分了,不是说现场面对面才叫面试。电话详聊以后,双方都会对彼此有一个基本了解了,接下来如果都有意向,就可以敲定现场面试的时间。这个时候,你就可以要求HR给你发一份面试邀约的邮件了。
到此,以上就是小编对于招聘面试电话吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试电话吗的2点解答对大家有用。