本篇文章给大家谈谈面试后还在招聘，以及面试后还在招聘中怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
面试完让你等通知并不意味着你就没戏了，具体应该结合面试过程中的表现来进行判断。因为在面试结束后面试官要与用人部门的负责人商量，同时也要综合评估一下几个面试者的表现，所以一般不会那么快给出答案。
这属于正常现象，只要你能争取到试用期，好好努力，让单位放心，会有个不错的结果的。
绝对不代表没有戏。原因是我曾遇到过两次，第一次的单位，是人事部员工忘了把招聘信息取消掉，那个招聘信息就会自己随系统每日更新。这是我后来进公司后问的。第二次的单位，是因为这个岗位想招两个人。
个人觉得你不用担心，首先，公司不会那么及时的更新和中止招聘广告，特别是如果通过第三方公司发布的话。 有的公司甚至会一直发布到这个职位试用期满了为止。
这属于正常现象，只要你能争取到试用期，好好努力，让单位放心，会有个不错的结果的。
如果你离开这个工作后，以后工作和生活会受到影响，你跟很看重这份工作，那么可以在适当时机找你的领导聊聊，一方面是了解下招聘的原因，另一方面也可表现自己可以继续工作下去的决心。是有好处的。
说明你不是他们要招的人。要你回家等相当于是拒绝你了。
1、某些企业面试是为了满足官僚机构的要求 有些企业面试是为了满足官僚机构的要求，而非为了筛选人才。比如，某些行业需要先通过官方审批后才能进行招聘，因此企业需要经过多轮的面试才能满足审批机构的要求。
2、浪费时间精力：反复面试消耗了企业和候选人的大量时间和精力，这种重复性的过程很容易引起候选人不满，也可能降低企业的效率。
3、其中之一与你个人有关。另一个就是HR了自身因素了。与你个人有关的是因为你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力，背景，学历，资历。资源都没达到叫人事部 一枪倒下水平。
4、第一个原因，企业需要面试很多人才能最终确定一位人才，而且面试次数越多，越能够了解求职者的各个方面。
我认为，你好多个月前往过该公司面试，仅仅并没有面试成功，如今见到该企业又在招骋，所以你又想要去面试。但我要告诉你是指，招骋官对你有感觉的，你递送的个人简历她们根本不会看，因此投进去个人简历也没用。
在这样的情况下，求职者首先要做的就是投简历，毕竟不投简历求职者就无法获得面试机会，自然也没办法争取到一个工作的机会。
一个月了没消息，估计是没通过吧！没通过的话就别去了。
1、我认为，你好多个月前往过该公司面试，仅仅并没有面试成功，如今见到该企业又在招骋，所以你又想要去面试。但我要告诉你是指，招骋官对你有感觉的，你递送的个人简历她们根本不会看，因此投进去个人简历也没用。
2、假如你是招聘面试的同一个岗位，你仍然不太想挑选去异地，那招聘面试的结论很显而易见是不会根据，那么就没有必要去再去投递简历招聘面试了，假如你取决于能选去异地得话，那反是能够再去投递简历招聘面试。
3、我建议你应该直接去：一是要直接去，与领导开门见山地提出你想要重回原单位工作，请求领导对你进行考核；二是要向领导汇报你这段时间的思想波动，以及自己胜任这份工作的自信。
4、在一个公司以前招聘过，没去，可过几个月又重新面试，我是直接去好啊，同志们。不要直接去好最好不要直接去，因为你最好和对方的办公室人事打一个电话问一问。
5、如果在一个公司以前面试过并通过了但是没有去的话，现在又想进去呢，建议你还是先用微信跟招聘方联系一下，看看这个公司目前是否还有你面试岗位的需求，如果有可以再约个时间过去面试，这样会更好一点的。
1、如果还要你，得珍惜这个机会。你可以说原来单位不放你，要你继续做。原来的公司那时很缺人。不好意思走人。体现你的职业素养，对原公司的但当。
2、如果时间很长，比如几年的那种，又不是同一岗位，那么可能还有戏。因为人事都可能跳槽了，就算有记录，也不一定会去查看。
3、干了不到半年我就辞了，这他妈的就是骗人，签合同承诺保障月收入多少多少，都假的。然后18年元旦前我在找工作，以前在计算机学校的同事听说了就让我去他们那里，他们从计算机学校离职后换了一家贸易公司。
4、你好，合同到期了，已经离开公司半个月了，现在公司又开始招人啦。在这个当然是可以去的，只要你能拉下面子。你去应聘的话。被再次录取的可能性非常的大。
5、再说，好马不吃回头草，老板删了你的微信，就说明你并不是他必须需要的人员。就别去了。只要能力强，肯吃苦，到哪里都能找到工作。当然，工作的地方在你家楼下，如果确实愿意干这工作，可以问问老板也行。
6、你可以委婉一点说情况，直接说明就是了，其实大家都不傻，现在的社会都已经见识的太多了，没人傻子。你直接和他坦白的话可能会更好一些。但是如果那种小企业的话我觉得你就最好要修饰一下。说之前确实有别的事，没办法。
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