大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试者考虑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试者考虑的解答，让我们一起看看吧。
首先非常高兴回答你这个问题，你所说的面试官，提出要孝虑，我们从两方面分折，第一面试官对你应试不是非常满意，最其码不是他认为最优秀的，如果面试官对你说考虑考虑，首先你还有机会，还有一点就是要看后面的应试的人员有比你更合适的，如果没有你一定有机会，反之则无。你觉得是吗？欢迎评论区留言！
当你去面试的时候，如果考官对你说考虑考虑的时候，其实不一定就是没机会了。
首先作为一个考官它有多方面的考虑，很多事情他会多方面的去考量。所以一般考官都会在他面试后，根据每个人的不同情况，再分别的酌情考虑。
很多考官也不是一次性就把谁招聘到自己的公司或者是单位了，除非你是一个很特别很特别的人才，如果你是这种人，他也不可能通过招聘会来招聘了，可能直接就通过一些猎聘公司，直接进入到公司了。
而且面试本身就有复试的可能，作为每一个来招聘的公司，他肯定愿意选一个各方面都很优秀的人，那么面试的目的就是要从好的中间再选出更好的，所以你只要足够优秀，你不怕他面不面试你，甚至说对你面试几次。
是金子到哪都会发光的！你也就不用过多的去担心这个问题了。
首先介绍一下个人，大学毕业6年，在世界500强企业、地产前十企业两家公司做人力资源招聘工作，我分享一下自己做面试官的感触：
过去一年自己所在的团队几个小伙伴面试2000人以上，面试人多的时候和候选人聊到最后都不想说话了，甚至不知道自己该问什么好了。
一、面试官为什么说考虑考虑
作为面试官，每天看简历几十份甚至过百份，看到一定的程度，最需要捕捉的简历是一个候选人独特的亮点，这种亮点主要是学历、专业、技能、工作经历所体现的能力，但现实的情况是，一个岗位有时候出类拔萃的简历真的比较少，这就造成感觉没啥特点、简历的相似度很高，说直白点就是一般。
这可能是几方面的原因造成的，简历写的好不好，语言表达能力、思维逻辑、责任意识等基本的素养够不够，过人之处的地方有没有……
二、面试官说考虑考虑不一定是没有机会了
可能出现以下几种情况：1、真的没有戏了，但是出于尊重，不想打击或伤害候选人的内心，这样会委婉一点；2、你的能力基本符合，但是和你一样能力的候选人还有其他几个，或者是你比较一般，Hr想再多看看，对比一下，考虑后再联系你。
三、综合建议
1、好好工作，打造自己不可替代的能力；2、学会写好简历，一些老司机也未必写的好自己的简历；3、重视细节，往往成功就是因为一点点的细节决定了你和别人的差距。
以上回答内容为原创，希望能帮到~
当面试官提出考虑考虑时，是不是没机会了，这个是不一定的。
一般情况下面试官提出考虑考虑，是因为后面还有面试者，要等后面的面试者面试之后，面试官会对所有面试者进行评价，然后确定谁是最适合这个企业的，如果你恰巧是所有面试者中表现优异的，同时也是比较符合用人单位的需求时，这个时候过几天就会给你打电话，告诉你被录用了。
当然如果要比你面试表现更好更适合用人单位的面试者，这种情况下，你很有可能不被录用，有些用人单位会发个邮件或短信，给你说很遗憾没有被录用，而有些用人单位面试完根本就没有后续了，让你苦苦等待。我之前毕业时去面试了两家律所，面试时和面试官聊的很开心，面试完让我回去等通知，我等了一个星期，没有后续。我感觉机会不大了，赶紧去参加下一家国企面试，国企面试完也是让我回去等通知，我大概等了三四天，国企人力给我打电话说我被录用了。
所以说，面试官说考虑考虑或等通知，和是否被录用没有必然的关系，是否被录用和自己的面试表现有很大的关系，如果在一群非同时面试者中，你的表现特别出色，符合用人单位的各种需求，这个时候你被录用的概率很大，否则概率很低，因此不能盯着一家用人单位，多去面试几家用人单位，这样也能提高被录用的概率。
我是#活出不平凡的自己#，欢迎评论、点赞哈！
到此，以上就是小编对于招聘面试者考虑的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试者考虑的1点解答对大家有用。
