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外包派遣制。无所谓好不好，看个人性格和能力。
银行工作好不好，这个问题了其实毋庸置疑，相对于全国性的公务员与考试严格的教师来说银行是一个福利待遇都不错，还高薪的行业。
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对于招聘企业来说1)成本节约优势猎头公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中广泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。
扩大人才库 当今市场上人才贫乏，这使得与合格的候选人更加难以接触和吸引。而招聘外包公司通常具有广泛的候选人数据库，能更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。可保证将高质量的候选人与其客户的关键职位相匹配。
公司应该考虑招聘外包的原因有几个：专业知识和经验： 招聘外包公司通常拥有丰富的招聘经验和专业的人才筛选技能，能够更有效地找到符合公司需求的候选人。他们了解市场行情和人才流动情况，能够更迅速地找到合适人选。
而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。
可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
1、这种情况属于劳务派遣，关于劳务派遣新的劳动合同法里面是允许的，但是必须保证派遣的岗位是辅助性岗位，人数不超过单位总人数的20%，最后就是同工同酬。
2、优化招聘流程 专业的外包公司通常具备自己的人才库，而且有丰富的招聘渠道和招聘经验，不仅能够保证候选人的数量，还能提高候选人的质量，不断优化招聘流程，提高了企业人力资源部门的整体水平。
3、如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作，但实际上这些员工是以派遣工的身份工作，那么这就是假外包真派遣。
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