人事面试招聘美女，人员招聘面试视频

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复旦大学应届生面试前台，要求月薪2万，你怎么看？你刚毕业的第一份工作月薪是多少？

两万月薪的要求实在不多，不管能力多少，但怎么说也是天之娇子。

在一线城市上，生活费这么高，打工也是要本的，租套象样的房子就要四至六千了，吃饭交通费也是不少的开支，算下来就所剩无己，更不要瞻养父母了。

我未有读过大学，所以第一份工作的工资是18万元一个月，那时很不满足，经常下班就去戏院门口卖炒花生，一晚下来也能赚三几毛，积下一笔大钱。

现在在大学区居住看多了大学生，都是家财万贯的，上学开的名车，花费一两万也小事一宗。

学生毕业后要求月薪两万，一定是辛苦弟子，祝他旗开顺利，希望面试单位接纳。

太棒了！薪酬开出高价也是一种表白！

• 众所周知，2018上海三所名校应届毕业生薪酬待遇已经出炉。排名老大的交大应届生每月也拿不到1万元吧！那复旦大学的凭什么面试前台开出月薪2万的月薪呢？摆明这个毕业生有自己的独门秘籍，属于绝对优秀人才，优秀人才不要说区区2万月薪，那怕是天价你也可以开。
• 你看哦，向用人单位开高价薪酬，其实就是告诉人家你有多么优秀，你拥有某某的特殊技能，这不就是表白嘛！和对美女表白没啥区别，都不是希望别人接受自己嘛。
• 想明白了开薪酬要价属于表白，那你就得掂量掂量自己几斤几两啦！别到时，别人发现了你谎报军情，给你来个釜底抽薪，划不来。
• 我身边有几个上海三大名校毕业生，据我知道，他们刚毕业第一份工资都没过万。现在年薪百万也全都是通过长时间的练历后才获得的。
  
  
• 如今的明星也不好做了，天价片酬引发起众怒 ，前段时间，三大视频网站联合发文加以抵制！ 无论天价还是低价，其实只有市场说了算，成龙8千元片酬就放那了，不是他开8千元就8千万的，而是市场决定的。他不值这个价，谁会买他帐，有人会白白送他8千万嘛！
• 所以，复旦大学毕业生，你可以开出天价薪酬，只要有人愿意接纳就OK。
• 我一同事女儿最近也去应聘，她看中一家公司的人力资源的岗位，她特别想得到这份工作，她选择了适当降低薪酬要求的策略，顺利进入了这家公司。
• 这个小姑娘的就业理论是：宁可降低自己的一些利益，获取火箭上的一个工作位置。现在就算给你高薪，但是一个公交位置，谁的发展潜力大自然是很好分辨的吧！
  

吃哪碗饭，端哪个碗。名校大学毕业生，只能说你有了竞争资格了。与你的月薪和工作无关。这是两个概念。初入工作是一个竞争协商的过程。随着工作的不段进取，为企业，公司，所做出贡献的大小，赋予你响应的报酬。我认为，有个舒心的工作，长期稳定的收入最重要。当你付出了太多太多，再谈月薪也不迟啊，对吧。国稳定，家稳定，工作稳定。社会稳定。侧国泰民安，国富民强。

首先我觉得这是很正常的现象，不管是否是名企，应届大学生在就业时对薪酬的期望普遍会高于实际的市场水平。

我记得我08年毕业时，我和我的同学期望的月薪普遍是在3000元以上，可是实际最终就业，大家的平均月薪在2000-2500元之间。　

之所以会有这种现象原因如下：

１、不了解市场行情。

大概80%的学生在毕业前是很好接触社会实践的，同时学校也缺乏相关的就业指导课程，大家对市场的薪酬水平没有可概念，往往是拍脑袋，觉得应该拿多少。毕竟一个有1年以上职业经验的人，不会开出远高于市场水准的工资要求，当然特殊性高端和稀缺人才除外。

2、攀比心理。

大学生其实就业时和同学之间会有一些攀比，自己工资低了没面子，所以老想高一些。

3、对自我价值没有清晰的认识。

复旦大学的学生应该有20%左右的学生能拿到平均月薪2W以上，但不代表每个复旦学生都可以。具体和个人能力，学历、所学专业、择业方向相关。个人的定价不是有一张文凭就可以决定的，是多因素结合的结果。

基于以上原因，我首先认为这种现象是正常的，我们也无须为此而鄙视这名求职者。人力资源市场是开放自由的市场，有它的市场调节功能，作为求职者，你要多少都没有问题，问题是有没有没企业愿意要你。有过高的薪酬期待的大学生，在一次次求职失败后，自然会调整自己的期望。

到此，以上就是小编对于人事面试招聘美女的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事面试招聘美女的1点解答对大家有用。