大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试录取还招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试录取还招聘的解答，让我们一起看看吧。
先说说企业应聘人员简历的来源，一般有三种：
一、求职者主动投递简历
一般是求职者看到心仪的公司或者岗位，在现场招聘会或者招聘网站主动投递简历。
这种方式，求职者是明确知道企业的基本信息和岗位信息。
如果企业的HR姐姐打电话邀约面试，求职者一般不会感到太意外。
如题主提及的情况，应该属于事前毫无准备的情况下接到邀约面试。那大多属于第二种情况。
二、招聘企业HR姐姐主动搜索简历
有些公司的岗位发布出去之后，并没有收到合适的求职者简历，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。
为啥？因为完成招聘任务是HR姐姐的工作指标。一般有时间规定岗位在多少天内完成。
普通基础岗位：文员，会计，技术员等等一般要在30—40天内。
很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。
第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。
第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。
第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。
第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。
大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也不要奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。
首先看看公司是否是正规的。自己需要了解一下。
还有就是如果自己没有往公司投简历，了解一下公司是怎么知道自己的呢？
如果一切都是正常的，那么说明自己的能力被公司看重了。自己如果也满意的话去就上班喽。
好好表现。
一般来讲三种情况，可以对号入座。
第一种是公司因为一些或主观或客观的原因(例如裁员，多数公司是一边裁员一边招聘的，又如公司的一些制度改革引起大量员工不满，导致集体性离职频发，人员流动性过高，再如公司扩大规模，开辟新的区域，需要人运营等等，不一一举例。)出现大量的岗位空缺，急需人去填坑。
第二种是与企业有合作的劳务派遣公司或者劳务外包公司，一般根据企业需要(大量的基层岗位萝卜坑)，劳务派遣/外包公司一般不挑人，先把人哄过来面试再说，符不符合要求另讲。
第三种可能真的是个人才，但是一般这种人以前就是公司高层，家底厚的吓人，人脉圈子跟普通百姓不是一个级别。这种一般是资深猎头或者同为企业高管的朋友介绍。(觉得自己又行的先掂量掂量自己几斤几两，想想自己的父母是否神通广大。能力？别搞笑了，技术岗尚且能与能力一词有关联，绝大多数行业，绝大多数岗位，能力某种程度上是个伪命题，起到决定作用的还是人脉，资源，人情练达是否足够熟练。)
到此，以上就是小编对于面试录取还招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试录取还招聘的1点解答对大家有用。
