大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试公司虚假招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试公司虚假招聘的解答，让我们一起看看吧。
能有你这种想法的肯定不超过24岁。
社会上到处都是坑，骗人的事情多的去了。
一个是由于骗子觉得这样来钱快，还有就是掌握了骗的手段。当然还有一种情况，那就是不得不“骗".假设你有一个女儿人特别善良，也有手艺，30岁没嫁，由于脸上有一块小的胎记。
如果你给别人介绍你女儿第一次就会把胎记的事情说的清清楚楚吗？
这一种“骗”可能实收无奈。
学东西有两种情况，
一种是知易行难
这种可以开始讲清楚理论
一种是知难行易
这一种很有可能，不和他讲道理先让他做起来
1.这是现在招聘市场的乱想
2.招聘企业都在网上夸大宣传，导致招聘信息水分太大
3.你说的欺骗，其实在面试前自己可以大致判定的通过网上评价(看准网，中华英才网等)朋友，同行了解
4.面试时谈的薪资真实客观，合同约定真实有效；那入职以后就没有欺骗
5.电话邀约都有欺骗手段，比如销售，招聘专员，都有自己的话术风格；当然我见过最坑的约面试的，因为公司考核机制有问题，只看到面人数，不看入职人数，就会导致恶性循环
我在找工作面试的时候遇到过这种情况。说一下都是什么单位和岗位。
1.保险公司，招聘岗位：行政专员
我在Boss直聘上看到的，岗位职责是偏向人事方面行政工作，当我去面试的时候，被告知的是他们招的是电话销售人员，就是每个人一台电脑，一人一个工位，每天就是不停的打电话，通常是在大厦的写字间，我说我看到招聘广告是负责人力资源工作的，然后招聘的人是这么解释的，他们所有的行政岗位都是从销售作起，而且不外招，只从内部选拔。这是我遇到的第一个！
备注：类似岗位工资都是基本工资加提成，所以如果不考虑做销售，就直接pass掉吧！
类似的招聘：
房产中介：招聘置业顾问（买房的）
培训机构：行政专员(也是销售，推荐课程赚提成)
2：小企业，新成立的，某些业务不熟悉，通过招聘了解流程。
我是从事人力资源工作的，面试时是遇到过一家这样的企业，准备新成立的人力资源公司，面试是时问我六大块：劳动合同，职工保险政策，税务，工资薪酬，以前单位部门人员设置，感觉面试人员不是很清楚应该具体怎么操作，所以面试时你会觉得没有压力，感觉面试聊的很好，但不排除你说的这个可能，你是在提供免费的信息服务！
所以面试过后会不了了之！
我是智创众帮，我来回答你的问题，面试单位会不会设置虚假职位，来获取解决问题的思路：
答案，有可能
我见过一家大型企业，几乎每隔一个星期就去人才市场进行招聘，其实他们是去那里给自己的企业做宣传大广告去了，因为那里的人多，这个应聘者都是他的潜在客户，如果专门上电视台做广告就费用很大，可是去那里他们办的是年卡，每次才一百多次，并且这个招数还是北京大学经济系的博士生导师给出的主意。
很多人不明白其中的秘密，结果首先投入他们公司，然而他们公司招人是假，把人引导他们公司是真的，这家公司在当地很有名气，水工南“化名”自己想想他的名字叫什么公司，做餐饮的。
我的很多朋友都积极参与报名递简历，结果都被他们的人说成是人才储备。
最重要的一点他们公司的所有包间服务员都是带着耳朵👂🏻服务的，有什么重要信息，都会公司汇报，服务员兼职信息收集员。
你说的情况有可能存在，多一个心眼比较好。
到此，以上就是小编对于面试公司虚假招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试公司虚假招聘的2点解答对大家有用。
