经发局招聘面试,经发局招聘面试考什么

招聘面试2024-03-23 06:21:39

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招聘初试,复试都通过了,结果人事通知去试岗,而不是入职,这样的公司该不该去?

一听到说试岗我就想到了一件事情,那就是我同学以前在网上发了份求职信息,我同学以前在一家外企是修理班的,有一天接到一个电话要我同学去面试,我同学就去了,然后那公司的人就让我同学试下岗,去修理一台机器如果修理好了就签约,也算是检测我同学的能力,结果我同学废了一下午终于把机器修好了,然后公司竟然对我同学说检验通过,要我同学回去等消息,就是不提签约的事。

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然后我同学问不是说通过了就签约吗?可以公司却说还是回去等通知吧,我同学明白被套路了,原来他们就是想个人免费机子,所以就对公司说要么支付我5000元修理费,要么我把机子恢复原状,你们再去找人,但是找人的话我也会在圈子里爆光你们的行为,说会就准备动手恢复机子了。然后那公司马上说那签约吧,但我同学看透了这公司,最后拿了5000元走人。

所以你这说的试岗一定要留意了,一般来说都是叫试用期,而试岗很有可能是套路,只是想找个免费的人来做点事,就比如我同学遇到的这个事一样,如果是正规的公司为什么不是叫试用期呢,反正试用期不合格也不用赔偿就能开除只需开工资就行了。

不过凡事没有绝对,也许这公司叫法就是试岗吧,所以你去的话一定要协议好试岗到什么程度才是合规,以及试岗几天,试岗期间的待遇,最好签个协议,避免自己的权益受到侵害。

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招聘通过初试复试,接到人事通知是试岗而不是入职,而且是七天无工资的试岗,我的意见是这样的单位请不要去。

一个正规的公司,雇佣员工,按《劳动合同法》的要求会与员工在一个月内签定合同,如果有试用期,也会有试用期合同,合同规定工作内容,薪酬发放,试用期或合同期限及权利义务等,入职的那一天就开始计算工资。绝不会有试岗的情况出现。

现在社会上存在一些不太正规的公司,不给员工购买社保,但工资能按约定的正常发放,这也是国内大环境影响所致。应聘这样的公司,需前期了解,比如网上搜索公司概况,找机会与公司员工沟通等。假如符合自己的预期,还是可以去应聘。

还有一种公司,特别是以销售和服务业务为主的公司,以业务提成拿工资,但无论如何都有底薪。如果碰上试岗而不发工资的公司,属于无良的公司,只是让你付出而没有丁点回报。

我看到过一个这样的例子,一个销售润滑油的区域经理,为了打开市场,以试岗为幌子,高薪许诺,让应聘者跑当地的所有汽车修理店,结果市场打开了,而最终没有一个录用。虽然这个是以头脑风暴如何打开市场的事例宣传的,但站在应聘者的角度,这是欺骗。希望我们不要遇上这样无良的公司。

总而言之,有付出而不发报酬的公司,是不值得我们加入的。

说实话,如果严格按照劳动合同法的规定执行,你既然通过了用人单位的初试、复试环节,就应该直接办理入职手续,然后进入试用期的,而不是试岗,所以该公司的操作并不合法,严格来说可以不去。但现实情况是,工作难找啊,所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定,我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟,工作是公司提供的,我们求职的人没有任何选择的余地,只能接受公司的要求;何况,去试岗也好,也知道自己到底能不能干下去,免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑,试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好,可能干半天或者干几天就走了,而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作,比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等,这些都需要单位提供支持,也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了,用人单位就会做一些“无用功”,多多少少都会损失点钱财,所以用人单位为了招到稳定的员工,也为了省去一些不必要的开支,所以就要求新员工首先试工,等双方都满意的时候,再办理入职手续也不迟,而试工期间的工资也是有的,这样的话,其实也理解单位的做法。

总之,从现实考虑,我认为员工最好还是参加试工,因为只有这样才能得到工作。在我看来,能否有一份工作是最主要的,试工还是其次的,所以必须去。

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