大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试占招聘比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试占招聘比例的解答，让我们一起看看吧。
进面试比例和报考人数无关，而和每一个职位的招录人数有关。一般是一比三或一比二，即假如职位招录1名，则不管多少人参加笔试，都是笔试成绩前三名进入面试，这就是一比三，如果职位招录4人，则笔试成绩前八名进入面试，这就是一比二。
进入面试的比例是3：1，具体多少人，那要看招录多少人。例如最终录取10人，100人参加笔试，进入面试的就是30人。如果最后的名次有并列，那就并列的全部进入面试。但最终录取的肯定是10人
刚才看了下广东的公告，具体是这样写的：
除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1︰3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。
也就是说，如果招考25人的话，按照比例应该有75人参加面试。如果报考人数达不到75人，那么就会核减考试人数。如果像公告中，笔试合格考生达不到规定比例，那么按照实际合格人数进入面试。举个例子，公务员考试一般会公布一个合格线，比如说报了100人，结果有40人笔试弃考，而且剩余60人又都过了合格线，那么60人全部入围面试。如果其中还有10人没有达到合格线，那么50人全部入围面试，竞争大大的减少了。
当然，出现上述情况的可能性不大，但是如果你运气好，那么也不是不可能的，这个只能祈求苍天了。
具体是看岗位的招聘人数，比如招1个人，进面比例是1：3，就是前3名进入面试。
但是进入到面试的人，必须满足合格线，这是规定的。
不是看报名人数，最终还是看考试排名。
如果在同样的岗位上，最好报考招考人数比较多的，这样进面会比较大一些。
这么跟你说吧，20年考的县部委单位公务员，招三进九，排名第七，比第一名低11分，比第二名第9分，面试第一，综合第三，成功上岸，笔试第一第二都被翻下。如果是四六开，面试一分抵笔试三分，所以面试很重要。
这就是个奇葩政策，过了笔试基本90%都报面试辅导班，辅导班讲的都是套路，什么样的题怎么作答，有什么技巧，都告诉你，说白了就是往里套就行，而这种情况下，面试占比60%，可见选拔出来的都是什么人，公务员的套路从面试就种下了种子！！
个人觉得还是笔试更重要一点，因为笔试行策，看的是你的逻辑思维能力，申论是分析写作能力，这在工作中更加务实，实用，一般工作中普通公务员也没机会去演讲。当然面试看你的应变能力，沟通，解决问题的能力，这点也很重要，但是在这个社会中，在人际交往中这些能力一般人都具备，按照培训班讲的，面试题“优秀答案”只是看谁更会“套路群众”而已！
笔试考智商，面试测情商。
你一进场一张嘴就能反应你的性格特点，考官都是阅人无数的，可以通过面试环节尽可能的选出适合干活的人。这样的人既需要有能力，还需要灵活。
笔试占40%，意味着笔试都是没有分差的，笔试超第二名10分，面试也就需要反超3分多，翻盘概率高了很多，特别反应考生的实际能力。
所以建议考生，重视面试。
作为面试官，很负责的告诉你，入围人员笔试分数差距不大在十分以内的话，面试还是很重要的，有黑马出现的可能。
当然了，只要笔试第一名且领先第二名很多分，那么面试只要能走过场就行，哪怕答错问题。
毕竟面试打分是多个临时抽调的面试官综合评分后取消最高分和最低分再得平均分，面试很难拉开分差。
最终是否录用，以笔试分加面试分总分排名来。
到此，以上就是小编对于招聘面试占招聘比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试占招聘比例的2点解答对大家有用。
