大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘如何面试提问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘如何面试提问的解答，让我们一起看看吧。
你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。
通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：
在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。
我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。
刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。
有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。
一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。
否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。
这个问题比较宽泛，面试是一个双向考核的环节，回答招聘者提问也很正常的，除了商业机密或者没有授权的内容，其他都可以明说，当然了，面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况，酌情回答相关的的问题，点到为止，不宜过多描述公司介绍、产品和服务、薪资待遇、作息时间、转正条件等求职者关心的问题以外的内容。
关于自我介绍，企业最想知道的是你能否胜任这份工作，所以只需要把你最大的优势说出来，说的合情合理即可。
问你优点不是想了解你其他方面的优势，而是想确认一下你能否胜任这份工作，所以一定要说一些跟工作相关的优势。
关于缺点。
第一：千万不要直接说你有什么缺点。
第二：不要说一些我认为我最大的缺点就是追求完美这样的，这个只要说出来就岌岌可危。
第三：一定要从自己的优势出发，中间穿插一点自己的小缺点，因为企业都喜欢比较聪明的人。
关于你是否愿意加班，没有一家公司是真的想让你加班，只是想了解一下你愿意对公司做多大贡献，所以针对这个问题，永远只有一个正确答案，那就是我非常愿意
我们可以从两个角度来分析：面试官角度、求职者角度，从容对面试官的提问，
一、面试官角度
首先你要了解面试官想要考察你的内容，想要从你的回答中看出什么能力，了解这些做到心中有数，自然能够从容面对，并且有助于大家能够回答到面试官想要的答案。
一般会考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力，另一方面还有专业能力的考察，通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验、工作态度与求职动机的考察。
给大家举一个例子：面试时被问“你有什么特长吗?”你如何回答?
“我没有特长”，求求您了，别这样回答。
面试官这样问你的目的一是真的看看你有没有特长，有的话当然加分啦，比如年会的时候还可以露一手调节气氛，企业是喜欢这样的人的。二是看你怎么回答，其实大多数人可能是没有特长的，但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗?那你可是要大大减分啦!就算没有特长，你还没有爱好吗?没有坚持的事情吗?你说你喜欢阅读，文字能力不错，也比说没有两个字好得多。
所以要懂得灵活转化，随机应变，并且以流畅且有感染力的语言表达出来。
二、求职者角度
直白来说，就是要提前做好准备。他出矛，我有盾。
其实没有固定的问题可以问，看情况来问。
1.工资方面不清楚的地方，一定要问清楚，不用解释了吧;
2.用人部门的组织结构，可以问一下，了解自己的位置;
3.加班、休息、食宿情况要问一下;
4.再问问年终奖和是否按规定买社保。
一般不要问太多，问了以上几个问题就差不多了，像“有无旅游活动，节日有什么福利”这些问题就不要问了，上班后慢慢了解即可。
【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】
一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。
在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。
一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：
1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
到此，以上就是小编对于招聘如何面试提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘如何面试提问的2点解答对大家有用。
