大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于防疫情招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍防疫情招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
我和你情况相同
1、可以与HR联系沟通，看是否可以视频面试或者电话面试，在这特殊时期，一般都会理解的。
2、如果实在不行，那建议还是不去了，尽量还是不要出门，安全第一。
3、我和你一样也是在面试中，我一般要求是电话或视频面试，大部分都是会同意的。
很高兴回答您的问题！
我的建议是可以跟公司沟通好，疫情过后我们再进行面试。
因为现在是足不出户是最好的，所以说我们最好就是在家呆着，哪也不要去，这样也是为国家做贡献的。
在这个非常严重的时期，我们最重要的事情是保护好我们的家人，保护好我们所有所关心的人！
在我看来现在什么都不重要。最重要的就是让我们一起把疫情打败！
让我们一起
为武汉加油！
为中国加油！
希望我的回答能够帮助您，谢谢！
尽量不要去，可以跟贵公司沟通下，等疫情稳定点了，再过去面试，一般来讲，公司是可以理解的！
如果岗位很紧缺，你又很喜欢这工作，你可以带好口罩，做好防护，去面试也是可以的！
2020年已经过去3个月了，疫情还没有完全结束，但是很多人已经撑不住，必须出来找工作了！
但是，经过几次面试之后，才发现，今年的工作——不好找！面试都不好通过。
是什么原因呢？下面听我跟你说一说，你看看有没有道理！
这次疫情，导致很多人失业了，除了那些原来是员工的人失业，还有很多公司也倒闭了，原来是老板的，现在也变成员工出来找工作了，这无疑增加了整个市场上求职的人数！
但是，一般来说公司的HC(员工编制)是比较固定的，什么岗位？需要多少人，早就已经确定好了。一个萝卜一个坑，坑位就这么多。这么多个人来面试，企业当然是非常有的挑了。
如果把“岗位”当作一个东西的话，那么“求职者”就是买东西的人，“公司”就是卖东西的人，现在很明显的是处于卖方市场。一切都是卖方说了算。
既然有这么多人来求职，那么公司当然想要好好的挑选一位合适的来入职，毕竟现在企业的员工成本也是挺高的。
没有疫情的情况下，很多能力在80分的人都在公司，不会出来跳槽。这次疫情下面，公司裁员也是先裁掉那些能力在60分的。那么出来求职的很多人，可能能力就是一般而已，可是这个时候公司的要求却提高了。
所以当然面试不好通过。
所以在任何时候，能力都是最重要的。不要因为有班可以上，就放松对自己的要求，这样日子一天过一天一年过一年，等到有一天转过头来发现自己的能力，没有什么提升，可是企业的要求是越来越高,到时候被淘汰可真的就很难看。
目前国内疫情除了严控输入病例，基本已经控制住了，但仍然不能放松警惕，此病有“星星之火，可以燎原之势”，要彻底解决仍任重道远，况且欧美目前正是疫情爆发期，已成为全球问题！
一、在此情况下，19年制造业本身困难重重，房地产，通货膨胀让年轻人不堪重负，国内消费能力大打折扣，同时由于贸易战影响，出口也受到很大限制，一些中小企业已然支撑不住，大企业也不断节缩成本，想方设法度过难关！
二、而疫情的出现，更是雪上加霜，国内消费能力更加下滑，而国际市场，从目前来看，由于疫情爆发，半年内很难恢复，外贸订单可想而知！
三、企业在此情况下咋办，估计每个老板都头疼，如何增加业绩，缩减成本肯定是首先考虑的问题，而成本必然涉及到人力成本，有的企业可能首先考虑裁掉闲置人员，同时招聘人才也必然更谨慎！
鉴于上述几点，想要找到合适满意的工作，在当前情况下，确实不容易。
我个人认为题主最近面试很难通过的主要原因由以下两个方面构成：
因为疫情的原因，许多企业从过年开始就一直在停工，甚至有的公司为了节约成本还采取了“减薪裁员”的政策。如今，国内的疫情虽然得到了基本的控制，但是我们可以看到的是整个大的就业环境不是非常乐观。
又加上赶上了每年的招聘季，会有大量的应届生涌入人才市场，竞争非常激烈，无形中也会增加在职人士的求职压力。
我朋友大军年前因为孩子上学的原因回到了家乡，当时辞了在外地的工作，想的过完年回来再找工作，没成想赶上了这次的疫情，工作突然变得非常难找。
在网上投递了好多简历，基本都石沉大海，好不容易有一两家公司发来了面试的通知，结果去了才发现一个职位有好几十个人同时竞争，再加上自己相对年纪比较大，和许多90后比起来优势也不明显，于是就这样在面试环节被out了。
虽然因为疫情的原因，整个国内的就业环境不是很好，但是也不能完全说明所有的公司都不提供岗位和招聘新人。
比如现在比较火的线上教育、医疗服务、自媒体、快递外面等服务行业是非常需要人手的。
如果题主面试了好几家公司都不通过，那只能说明题主的个人能力不能满足公司的需要，因此才会被刷。
而且现在本身就业压力就很大，如果自身不是非常优秀的话，是很难脱颖而出的。
这也提示我们，面对当下比较严峻的就业环境，最重要的还是应该不断提升个人的职业技能和各种素养，只有把自身实力提高了，才能战胜对手，拿到自己想要的offer。
【职场问题诊断】这种现象目前确实有很多求职者都碰到。
其一，由于国内疫情爆发，各行各业停摆了2个多月，有不少企业资金链的问题，不可能白养活这么多员工，加上年底前IT行业的批量裁员，市场供求失衡。一个岗位应征之人远远大过往年的数倍，这就造成应聘激烈，面试很难通过。
其二，大量外贸型企业，由于之后的境外疫情大爆发，现在还在疫情不断上升期，年后新的订单订不出去，之前的产品由于国内疫情关系被中断，又造成这方面很多贸易中断。积压库存、资金链等等又让这些企业倒闭不少，大量工作岗位不得不被裁减。
一场席卷全国乃至全球的新冠疫情，让很多行业都陷入重重困顿中去，造成了大量失业，这种情况在短期还起不到根本的改变，原有就业市场的“金三银四”早已不复存在，在这种困境中我们如何突出重围呢？
到此，以上就是小编对于防疫情招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于防疫情招聘面试的2点解答对大家有用。
