面试的招聘还在招聘,面试的招聘还在招聘中

招聘面试2024-03-25 11:42:13

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试的招聘还在招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试的招聘还在招聘的解答,让我们一起看看吧。

我是做HR工作的,我想知道最近求职人员已经确定要来了,然后又各种理由不来,是什么原因?

这种情况很普遍的哦,我上家公司做就是做人事行政工作,在公司招聘方面都是我全权在弄,每个都上几大招聘平台去招人,也有去人才市场面试,其实累积下来,面试有很多小技巧的,首先看你怎么去跟求职者谈,一般求职者最关心的就是薪酬方面,如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。

面试的招聘还在招聘,面试的招聘还在招聘中

您说的为什么会刚开始说来后面又不来,其实也很多种原因,就是货比三家,求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的,要么是工资,要么是嫌距离远,要么说公司不太适合,其实这都是他们的理由而已。

我现阶段也在找人事行政岗工作,特殊时期也只能慢慢来了,我觉得公司环境对我很重要,良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]

这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的,所以不想来入职了,或者说,又找到了他觉得更合适自己的工作,那么,推辞掉你给的OFFER,也是很正常的。

其实,企业招聘的时候,往往也存在这个问题,某个岗位招聘一位,但是招聘需求上写着两位甚至是三位,然后把人员面试流程都走完了以后,选出最终的三四位候选,最后择优录取一名,这样做其实也能理解,其中就有给其中某一位不来提前做准备吧,毕竟,人员最终没有到岗,变数太多,HR也不想让自己的工作陷于被动,即使就是到岗了,办理了入职手续,也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。

所以,只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因,其实就可以了,然后可以给其他的候选人打电话,看看他们的意向如何,毕竟,这些作为备份,就是关键时候应急的。所以,在确定录用某个人以后,在没有入职之前,最好还是不要通知其他人员落选的事情,也就是不至让HR的工作被动,把事情想在前面。

此问题你有什么不同的见解呢?

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单位在招聘员工的时候,已经确定了要入职的员工,但最终并没有前来报道,这种事情在职场上非常常见。究其原因,可能有以下几个方面。

第一,该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道,我们在求职的时候,一般情况下都是广撒网,不可能只面试一家公司,有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后,又临时有了新的更好的机会的情况下,就有可能造成员工不来报道。

第二,员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故,比如说家里有事故发生,或者自己生病或者是其他的意外情况,导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下,员工会跟公司解释,但是有时候某些私人原因不方便透露,所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。

第三,员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候,一开始看中了一家公司,并且谈妥了条件,但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面,又或者遇到了一些危机,我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。

当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说,虽然是口头答应入职公司,但毕竟没有签订正式的劳动合同,反悔的情况仍然会存在,虽然有违背道德的嫌疑,但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法,如果你有什么更好的意见和建议,欢迎在下面留言评论说说您的想法,如果你喜欢我答案的话,欢迎点赞关注,感谢您的阅读。

到此,以上就是小编对于面试的招聘还在招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试的招聘还在招聘的1点解答对大家有用。

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