大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试的招聘还在招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试的招聘还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
这种情况很普遍的哦，我上家公司做就是做人事行政工作，在公司招聘方面都是我全权在弄，每个都上几大招聘平台去招人，也有去人才市场面试，其实累积下来，面试有很多小技巧的，首先看你怎么去跟求职者谈，一般求职者最关心的就是薪酬方面，如果这一点吸引他了我觉得后面会顺利很多。
您说的为什么会刚开始说来后面又不来，其实也很多种原因，就是货比三家，求职者在找工作的同时他会去几家面试再去做比较的，要么是工资，要么是嫌距离远，要么说公司不太适合，其实这都是他们的理由而已。
我现阶段也在找人事行政岗工作，特殊时期也只能慢慢来了，我觉得公司环境对我很重要，良好的工作环境是让人很轻松愉悦的。[爱慕][爱慕]
这是企业招聘的时候经常遇到的问题。大概原因估计就是可能觉得这份工作并不是最理想的，所以不想来入职了，或者说，又找到了他觉得更合适自己的工作，那么，推辞掉你给的OFFER，也是很正常的。
其实，企业招聘的时候，往往也存在这个问题，某个岗位招聘一位，但是招聘需求上写着两位甚至是三位，然后把人员面试流程都走完了以后，选出最终的三四位候选，最后择优录取一名，这样做其实也能理解，其中就有给其中某一位不来提前做准备吧，毕竟，人员最终没有到岗，变数太多，HR也不想让自己的工作陷于被动，即使就是到岗了，办理了入职手续，也有干一段时间甚至只干一天就离职的问题。
所以，只需要给不来入职的人打个电话落实一下不来入职的原因，其实就可以了，然后可以给其他的候选人打电话，看看他们的意向如何，毕竟，这些作为备份，就是关键时候应急的。所以，在确定录用某个人以后，在没有入职之前，最好还是不要通知其他人员落选的事情，也就是不至让HR的工作被动，把事情想在前面。
此问题你有什么不同的见解呢？
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单位在招聘员工的时候，已经确定了要入职的员工，但最终并没有前来报道，这种事情在职场上非常常见。究其原因，可能有以下几个方面。
第一，该名员工找到了更为合适的工作。上班的朋友都知道，我们在求职的时候，一般情况下都是广撒网，不可能只面试一家公司，有的时候好几家公司同时或者是临近要求去面试或者入职。但是当第1家公司谈妥之后，又临时有了新的更好的机会的情况下，就有可能造成员工不来报道。
第二，员工突然私事要处理。这种情况属于意外事故，比如说家里有事故发生，或者自己生病或者是其他的意外情况，导致已经跟公司谈妥的员工无法按时到岗。所以在这种情况下，员工会跟公司解释，但是有时候某些私人原因不方便透露，所以就会找一些借口来搪塞。这也是很重要的一个原因。
第三，员工临时有了其他的决定。比如说我们在找工作的时候，一开始看中了一家公司，并且谈妥了条件，但是最后在零入职之前可能碰到别的人说了该公司不好的方面，又或者遇到了一些危机，我负面的新闻导致不想再去这家公司上班。所以就会找一些借口来拒绝公司的入职要求。
当然除此之外还有其他的很多原因。但是不管怎么说，虽然是口头答应入职公司，但毕竟没有签订正式的劳动合同，反悔的情况仍然会存在，虽然有违背道德的嫌疑，但并不违法。这也是公司招聘过程中必须面对和考虑到的方面。以上是我对这个问题的看法，如果你有什么更好的意见和建议，欢迎在下面留言评论说说您的想法，如果你喜欢我答案的话，欢迎点赞关注，感谢您的阅读。
到此，以上就是小编对于面试的招聘还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试的招聘还在招聘的1点解答对大家有用。
