本篇文章给大家谈谈招聘面试被说内向腼腆，以及今天去面试,面试官说我太内向对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
因为内向在面试时表现出的就是表达能力不行，无法很好地展示自己的优点，当然吃亏了。
内向当然是一个原因，但是我认为不是最重要的原因。性格内向的人，即使有真材实学，但性格决定于不善言讲，引起表达能力要一般人员逊色一点，所以同样说明一个问题，要比其他人用时要多一点，这样面试上就吃亏了。
人们普遍认为内向的性格会在沟通技巧或团队合作方面出现问题。况且面试官一般都是比较外向的人，很难在一两分钟内发现内向的优点，第一印象也不会很好。
有时候向内寻找是一种力量。没有注定被歧视这种事。很多大老板都是内向的人。性格内向与能否成就大事没有直接关系，没有逻辑上的毛关系。大部分性格内向，不会说话的人在这个社会都会吃亏。如今，社会到处充满了竞争。
一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。
而大部分的HR，对待来面试的年轻人，也是宽容理解的。每个人都是从两眼一抹黑的新人做起，所以没有人会因为你年轻没有经验，就真的歧视你。
那说明人家可能对你不满意。但是，我们要做的并不是等待，要主动。面试完后对于自己喜欢的工作你要追，对招聘的人要沟通，通过你的热情也许也能收到意外的喜悦。
他们不善于言表，尤其在人多的场合，咕哝半天也表达不出自己的意思，让人着急甚至引起误解，成为社交的一大心理障碍。
腼腆是指人通常表现出来的内向、害羞、或缺乏自信的倾向。释义 （1）形容一个人性格内向、害羞，在社交场合缺乏主动性或自信心。（2）形容一个人面对陌生人或不熟悉的环境时表现出的拘谨、局促或迟疑的态度。
1、正确认知，摆正心态。当众讲话紧张、恐惧那是人之常情，完全没有必要为此感到羞耻。摆正好心态是克服紧张的首要工作。熟悉考题、熟悉考场。我们对一项事物的熟悉程度决定了我们是否会紧张。
2、个人建议在平时多读事业单位面试相关书籍和认真做好课堂笔记。还需要反复练习，形成自己的交谈风格，这样就会好很多的。
3、消除怯场的最好方法就是面对他，做好功课，让自己建立信心，让自己有个好的心态，加上一些小技巧，就能很有效的解决怯场的问题了。
4、面试心态六 ：学会坦然面对和接受自己的紧张。你应该想到自己的紧张是正常的，毕竟这是一次很重要的面试，不感到紧张才是不正常的。但是很多人在这种情境下可能比你更紧张。
5、在台上表演的时候，你可以让你的亲友坐在显眼的位置，看到熟悉的人紧张的情绪或许会减轻许多；或者在观众中找一个焦点，只盯着那一个地方看或许也会好点；你还可以用电视剧中的情节，把台下的人都想象成静物，这样就不会那么怯场了。
6、转思维 一个正确的面试认知思维有利于指导作答实践，面试中的紧张心态大多源自于错误的面试认知。具体而言，许多考生都会认为题目的标准答案是决定考生优秀与否的标准，是考场上绝对的权威。
1、那说明人家可能对你不满意。但是，我们要做的并不是等待，要主动。面试完后对于自己喜欢的工作你要追，对招聘的人要沟通，通过你的热情也许也能收到意外的喜悦。
2、没有什么可以影响自己的，有自信的人，不管外向内向，都可以做好工作，不用太介意别人的评判了，自己做好自己就可以了。
3、产生腼腆的原因很多：有的人天生胆小内向，性格原因使然，有的人怕在人前出丑，有损自己的面子；有的人受过几回挫折就丧失了勇气，变得谨小甚微起来；有的人持有传统保守思想“言多必失”“祸从口出”等。
4、这种情况下领导说你“腼腆不腼腆，他不知道”很有可能是因为，你平时在直属领导面前，确实表现得不腼腆，或许你俩关系走得比较近，平时也不拘束，那在直属领导眼里就不认为你腼腆。
5、不喜欢表露才华 真正内向的人喜欢把自己的一切都藏起来，无论是缺点还是优点。他们不喜欢将优秀的一面大方展露在别人眼前。当周围没人之时，他们才会小心翼翼的展示自己。他们喜欢无拘无束，厌恶束缚感。
6、有的公司说内向，其实就是说比较木讷怕工作中不够机灵，胜任不了，你可以组织一下自己的语言，面试的时候要有自信。如果你应聘的的是文职类的工作，内向不会成为你的原因。
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