本篇文章给大家谈谈招聘求职面试五险一金，以及面试关于五险一金要注意什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！社会养老保险社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。
“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。五险一金是国家强制公司缴的，公司不给缴就是违法。
我想问一下面试时说工资里包含五险一金是什么意思？ 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金包括养老保险金。意外保险、医疗保险、失业保险，生育保险，住房公积金。
企业与员工签订劳同应该必须交五险，签订合同后，员工自入职30天内，企业一定要给员工交保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
对的，不管是什么企业，都应该为员工购买社保。买全社保，即五险一金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。
法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
不可以不交。首先，不缴纳社保是违法的，社保是强制性的保险。无论是公司领导决定的，还是个人自愿放弃的，只要他们不缴纳社保，都是违法的。参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。
面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
第一，你要问一下公司交不交五险一金，假设不交，给不给补贴，假设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，假设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些福利待遇，问了解。
可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。
问公司什么时候交五险一金可以直接进行询问。在应聘该公司职位时若有明确说明提供五险一金的前提下，是可以进行直接询问的，因为这是公司答应给予的福利保障。公司交五险一金一般是在月底开始缴纳。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。五险查询的方法如下：首先，打开支付宝，点击首页打开更多的这个选项，如下图所示。
面试官问想签五险一金的协议的理由是：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
因为缴纳5保险和1金后，自己到手的工资收入将大幅减少。因为五险一金的很大一部分是个人需要支出的比例。那么个人支出的这一比例将从工资中扣除。作为年轻人，这种担心是正常的。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。
应聘的时候面试官问工资里面包不包括五险一金是什么意思 这公司很2 可能这个公司层次比较低 层次稍微高点的是不会问这个问题的 意思是这样的 可能你以前的公司是不给5险一金的，所以这个公司觉得五险一金很牛了。
工伤保险是员工在工作中意外受伤，工伤保险可以按照一定的比例报销一定的费用。住房公积金在购置房产的时候，可以享受相对较低的贷款利率，公积金月还可以做还房贷的抵顶。
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。如何使用五险一金：养老保险待遇：基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。
1、直接问HR。甚至是在面试时，如果对方给你问问题的机会，也可以直接问。拐弯抹角只会让人觉得你不真诚。
2、第一，你要问一下公司交不交五险一金，假设不交，给不给补贴，假设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，假设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些福利待遇，问了解。
3、可以问很多啊，工资发放时间，五险一金，是否加班等等；如果你要是问公司的加班多不多、其他福利的情况可以委婉点问，但是五险一金有没有、社保公积金的缴纳基数、工资几号发这些问题，没什么好委婉的，必须直截了当的问。
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