面试招聘主管的面试技巧,面试招聘主管的面试技巧和方法

招聘面试2024-03-27 19:08:03

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试招聘主管的面试技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试招聘主管的面试技巧的解答,让我们一起看看吧。

想做管理,如何直接面试主管级别的岗位?

想做管理是好的,但只是想没用,还得做准备。人嘛 ,总得有点理想,有点追求,你说对吧。所以想做管理,很好呀,支持你。

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但想做管理,与如何成功做到管理位置,这二之间差距有点大,如果想从没有做过管理的时候直接面试主管级别的岗位,难度很大。但也不是没有可能,毕竟是人都有第一次对吧。所以我的建议是:

1不管以前有没有做过管理,首先你得具备一个管理者最基本的素养。换句话说,你要做主管,你得清楚这个主管岗位的岗位职责,岗位要求等。然后想尽办法使自己达到这些要求(比如学历,比如职称,比如工作经验等等)

2从大厂往小厂跑,比如你在大厂做组长,但管的也是几十号人呀,换到一个小厂做个主管,这也是一条捷征。

3在原单位想尽办法升到主管(内部晋升混资历呀,即便是加职不加薪),这样方便跳槽找工作,实际不成,混个副主管也行呀。

4实在没办法,就只能虚报级别了,反正也不是每个用人单位都能做到岗前调查,你夸大点事实,只要进去后能信任该工作也问题不大,但这样做有风险,说明人的人品有问题。风险比较大,但事实上我知道很多人都在这么做。在以前厂做过组长换工作就敢说以前是做主管的,在以前做了主管那怕是副主管就敢吹牛说是做经理的。

5除非你非常优秀,用人单位才有可能录职一个没有做过管理岗位的人来做管理,也就是你说的主管。所以,别傻了,多试试我前面说的四条,同时祝你早日做上主管。

到此,以上就是小编对于面试招聘主管的面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试招聘主管的面试技巧的1点解答对大家有用。

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