大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试人不到的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试人不到的解答，让我们一起看看吧。
这种情况太夸张了，我也是做招聘工作的，我觉得企业不停的叫人去面试，每天面试五六十个人，结果一个都没有录用，这种情况不符合招募与聘用的理论和实际，所以我觉得面试的人数有所夸张。实际的情况可能是，企业不停的招人，每天都有人面试，但基本没有人通过面试。但如此分析有一个前提，那就是我们默认所有的面试者都面试同一个招聘岗位，如果岗位很多，那么就是另一番情况了。
我在这里不讨论实际的情况，就只讨论题主的问题，我认为仍然有一定的分析道理和实际意义。
有过招聘经历的人应该知道，一个企业每天能有五六十个人来面试，这种面试规模一定只有大企业才存在。而每天有这么多人来面试，竟然没有一个人通过面试，只能说明两点情况，一是企业招聘要求比较高，来面试的人不符合企业的招聘条件，所以都没有被录用；二是企业的招聘岗位非常多，虽然每天有五六十个人来面试，但平均到每个招聘岗位的面试者就很少了，如此一来，面试不通过也就不足为奇了。
为了讲清楚这个情况，我还是举例说明。比方说A企业是一家集团公司，共有5000名员工，现在新开了一家分公司，需要全面招人，假设A企业为分公司规划了10个部门，这10个部门一共由35个不同的岗位组成，现在企业每天有60个求职者来面试，平均一下，每个岗位只有1.7人面试，如果这些岗位的招聘条件很高，而来面试的求职者能力一般般，那就必然面试不上，这种情况下，60个求职者没一个面试上也能理解。更实际的情况是，可能这35个岗位里面，有的岗位有好几个人来面试，有的岗位可能一个面试者也没有，但最终也因为面试者的能力与招聘岗位的要求不匹配而没有面试上，这也是可能的情况。
综上，企业不停的叫人去面试，每天能有五六十个，却没有一个面试上，合理的原因应该是企业招聘的岗位太多，且招聘岗位的要求太高，来面试的人条件不符合企业招聘要求，所以都面试不上。但这种局面不能持续存在，一次两次可以，太多次数都这样，那就一定有问题。
以上就是我的一点个人看法，如果大家有不同的见解，欢迎留言探讨。
一，考核用，只要来人面试填表过就可以了，二，收集信息，现在信息是可以卖钱的，而且公司说以招聘收集应聘者的信息，这是不犯法的，三，万一真的遇到人才了呢？这种机会还是要给的，完全碰运气了
管招聘的怕失业，磨洋工，以招总经理的要求找普通员工，那不用天天排着队面试吗？！我当年招工，只要普通人。我从不会用什么稀奇古怪的脑筋急转弯的题考人！招精过头的不是和自己过不去吗？！动不动就嫌苦嫌累要跳槽！！
感谢邀请！面试后不被录用的原因就是你不符合要求，现在任何单位任何公司都很注重全面发展，全能的人。你说你腼腆，内向，不善言语，其实这才是最大的原因，你自己换位思考一下，如果你是面试官，你会录用一个腼腆，内向还不善言语的人吗？我想你也不会，所以，还是你自身的问题，你要做的是改掉这个毛病，让自己变得更优秀，希望你越做越好，找到自己满意的工作，前方的路很远，很艰辛，只要你不放弃，总有一天会成功的，加油！
到此，以上就是小编对于招聘面试人不到的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试人不到的2点解答对大家有用。
