大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的人很多的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的人很多的解答，让我们一起看看吧。
我大四的时候找的实习公司就是这样。去面试的时候，里面没几个人上班，到了我入职那天，也有十几个新员工同时入职，有基层员工，也有管理层。下班后老板带大家聚餐，阐述企业文化和企业愿景，当然，有些员工少不了逢迎拍马。我当时由于涉世未深，也听得津津有味。
可是，几天之后，刚招进来的新员工走了一大半，连新来的两个总监都走了。于是，老板召开洗脑会议，说公司有人员流动很正常，他希望公司的人员能经常流动……
大概过了一个月，公司就只剩下几个人，老板也没再招人了。
老板一时头脑发热，想到一个点子，认为可行，就雷厉风行地扩充人员，这种情况已见怪不怪。等人员齐备之后，才恍然大悟，“演员已定，剧本暂无，经费紧张”，不得不把新人遣散。
因此，没几个人上班的公司，基本上可以断定为不正规或不具备发展前景。
需要多观察几次，如果只是偶尔一次人少的话，是没有什么问题的。但是如果你去了三次人都非常的少，那我觉得可能是有些问题。起码是不太规范的公司。
1，因为正常的公司，一般的编制人财物这些基础的设施岗位的人，加起来也不会少到哪去，除非这个公司非常的小，那就看你自己的选择，如果你想选择那种很小的10来个人的公司，那这种也是有可能的，但如果你想选择那种人比较多比较正规的公司，那么光是人财物加起来起码都要10个人了。
2，还有一种可能是刚刚发展起来的创业公司，这样的公司，一人兼数职，可能在办公区里面人数不是很多，多数的人都出去做销售了，所以如果你看到这种人数不多的公司，你就要思考，是不是你职业规划的方向。如果你可以当合伙人，那是没有什么问题的，可以慢慢的把公司做大做强，但如果你只是一个打工的，那你就要需要考虑一下了。
3，对于很多初入职场的人来说，建议选择第一份工的时候，最好是选择一个比较正规的公司，因为在比较正规的公司里面，你才能够学习到正规的职场的一些规则。在你以后的职业生涯当中是很重要的一笔财富，如果你的第一份工选择了非常没有套路和章法的公司，你在里面学不到任何职场的规则，那对于以后你再要跳槽到其他家的话，是有一定的困难度的。
不一定说是大型的公司，但最起码是正规的公司，因为在一家正规的公司里面有最基本的规则公司准则薪酬制度等，对你也是一种保障！
这种公司很有可能是一个外包公司，内部编制就几个人，然后公司的所有业务都外包给其他的公司或者个人，有点类似于中介，可能处于整个销售链的中间环节，上游接项目，然后再外包给下游，中间赚差价。
这种情况我也经历过，我的第一份实习的工作就是跟这个情况很相似。那个时候的公司是一家刚创立的，里面就只有三个人，老板，我和一个设计师。但是老板在新招人时，让我在招聘软件上放置了十几个职位，其中的原因有几个：1、求职者在招聘网站上看到这家公司的在招职位有十几个，下意识会觉得这家公司的业务挺好，虽然是新创立的，但是进去肯定有发展的前景。2、可以给人一种这家公司挺有钱，创立资金足，有发展势头的感觉。3、可能也是老板这种虚荣的心理作祟吧。
到此，以上就是小编对于招聘面试的人很多的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的人很多的1点解答对大家有用。
