大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试筛选方法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试筛选方法的解答,让我们一起看看吧。
学历or能力^看表面or干实事
要看起来好看得or解决问题,哼
要那么快干嘛,直接提高门槛
卡死众生'剩余寥寥无几'选吧
招聘广告不用'花言巧语^
直接一针见血'望而却步
做为公司招聘部门,简历较多时候筛选方法很简单。
第一:将有所以简历硬性条件摆出来,直接筛选不合格的,比如说要求本科学历,专科的就一律pass,对专业有要求的,非相关专业一律淘汰。
第二:筛选优质的硬性条件,从学历,工作经历,专业,挑选出最优的,最合适的。
第三:找到简历中与招聘岗位相匹配的工作详细了解。到这一步,基本就能找到合适的候选人。
第四:大致筛选处于中间部分的简历。
这就是最简单粗暴筛选简历的方法,可以有效提高效率。
百里挑一吗?如果是,那就根据你的就业标准来筛选掉不符合你的标准的,余下符合又不确定的,可以邀请面试,通过面试了解这个人的个人行为、观念及言行举止和简历的真实性,问他以往经历及工作中遇到过什么难题和有什么成功案例,如果是技术行业,则让其实操看看,因为没有实操你根本不知道他到底会不会。
适逢招聘旺季,拼的就是时间!普遍撒网没错,但N个渠道同步招聘,就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。
但同样100份简历,你用8个小时才流转完,而高段位HR仅用了50分钟。
这就是为什么别人旺季没结束,就完成了招聘任务,而有些人,还要指望下个月冲下KPI。
怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率?别捉急,有薪人薪事人力资源云系统帮你!
到此,以上就是小编对于招聘面试筛选方法的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试筛选方法的1点解答对大家有用。