大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试筛选方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试筛选方法的解答，让我们一起看看吧。
学历or能力^看表面or干实事
要看起来好看得or解决问题，哼
要那么快干嘛，直接提高门槛
卡死众生'剩余寥寥无几'选吧
招聘广告不用'花言巧语^
直接一针见血'望而却步
做为公司招聘部门，简历较多时候筛选方法很简单。
第一：将有所以简历硬性条件摆出来，直接筛选不合格的，比如说要求本科学历，专科的就一律pass，对专业有要求的，非相关专业一律淘汰。
第二：筛选优质的硬性条件，从学历，工作经历，专业，挑选出最优的，最合适的。
第三：找到简历中与招聘岗位相匹配的工作详细了解。到这一步，基本就能找到合适的候选人。
第四：大致筛选处于中间部分的简历。
这就是最简单粗暴筛选简历的方法，可以有效提高效率。
百里挑一吗？如果是，那就根据你的就业标准来筛选掉不符合你的标准的，余下符合又不确定的，可以邀请面试，通过面试了解这个人的个人行为、观念及言行举止和简历的真实性，问他以往经历及工作中遇到过什么难题和有什么成功案例，如果是技术行业，则让其实操看看，因为没有实操你根本不知道他到底会不会。
适逢招聘旺季，拼的就是时间！普遍撒网没错，但N个渠道同步招聘，就意味着HR要在最快的时间处理成百上千的简历。
但同样100份简历，你用8个小时才流转完，而高段位HR仅用了50分钟。
这就是为什么别人旺季没结束，就完成了招聘任务，而有些人，还要指望下个月冲下KPI。
怎样才能提高处理各个招聘渠道的效率？别捉急，有薪人薪事人力资源云系统帮你！
到此，以上就是小编对于招聘面试筛选方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试筛选方法的1点解答对大家有用。
