大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试小心得的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试小心得的解答，让我们一起看看吧。
候选人的目标是应聘，面试官的目标是招人。中间的交集点在候选人和职位的匹配度上。你的表现和职位的匹配度有多高，你就会多吸引面试官。
所以认真阅读岗位职责和任职标准，在简历和面试过程中按照这个标准去表现就好啦
有一个很好用的方法，不管是什么岗位、面试官是谁？
1、参加面试前拿出一张白纸，写出所有能想得到面试问题，脑海中过一遍你的回答，然后写出来，在这里重点不是答案，而是是每个回答都尽量做到条理清晰、符合逻辑。这是一个很好稳定心神和增加自信的方法，值得尝试一下。
2、进入面试场所前，清空一下大脑，不要抱着一定要通过面试的想法去参加一个面试，这点很重要，放轻松、保持微笑、礼貌，这也很重要，面试开始，放慢语速、注意节奏，有准备的问题慢慢来，没准备的问题按真实的回答，注意节奏和语速，面试结束说谢谢，礼貌离开。
3、最后，面试只是一个方面，得到一个岗位可能是多方面因素的影响，比你之前的履历、你的稳定性和成长性、你的性格特点等等，保持信心，稳定心情，总会找到最适合你的好工作。
从事招聘工作7年，参加过将近5K场面试，我的体会是不同的岗位、不同的公司、不同的时期、不同的行业可能对面试考察的侧重点都会不一样，这也导致面试的问题各种各样，但是在同等条件相差不大的情况下，自信、有礼貌、表达清晰、情绪稳定等这些方面做得好会有助你在众多面试中脱颖而出，个人见解，如有帮助，请点赞加关注，谢谢！
根据我的经验，HR收到用人部门的申请的时候一般都会带有岗位的介绍以及岗位的要求。
然后HR要做的事情就是根据岗位的需求邀约面试。一面的时候HR主要考核应聘者的学历，工作经历以及岗位要求的硬性指标。然后生成初步的报告交给用人部门，再和用人部门沟通二面的时间。
二面一般由用人部门完成，可能更侧重的是专业方向上的一些工作能力和工作技巧。二面结束后，HR要主动和用人部门沟通得到反馈。
如果面试通过就和应聘者沟通到岗时间以及基础培训时间。最后将通过基础培训和考核的员工交到用人部门。
就这样的话，HR基础招聘工作就完成了。
插一句题外话，一个资深的HR对公司的每一个模块都是相对比较熟悉的。应该能掌握每一个用人部门对人才的某方面能力的偏重。这样在招聘的时候就可以做到有的放矢。如果你还不够资深，就要多跑腿多动嘴，了解并尊重用人部门的真正需求。这样才能减少无用功的发生，提高你的和用人部门的工作效率。
希望我的回答能对你有所帮助。我是@职言直语 ，定期发布关于职场上的那些事，喜欢我的朋友，欢迎关注留言转发。
到此，以上就是小编对于招聘面试小心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试小心得的2点解答对大家有用。
