大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试网络招聘员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试网络招聘员的解答，让我们一起看看吧。
我认为还是比较靠谱的！特殊情况下采取线上面试是非常之举，同时线上面试也是有一定优势的！可以让求职者有更充分的准备，能不紧张的把自己的优势发挥出来！特殊时期！为疫情中工作的同志致敬！加油！
现在还是半封闭的状态下，有的地方客运汽车，火车，地铁还没全面开始，有的工厂已经复工了，工厂运作都还没有完全放开，有的人还在家中，还没有找到工作，如果想上线找工作，有的厂开工了，在招工人，风险也是有的，说的条件并没有那么好，如果厂里的郊益好，一般不会缺多少人，因为原来的工人会在继续做的，现在挣钱又不怎么累的活很难找的，如果是面试，那是老板真正想招好的工人，他会当面问你会什么不会什么，他把厂里有什么样的工种可以给你介绍一下，有的还让上厂里看一下，我觉得面试要好一点
我觉得这是两个问题。1，线上求职，线上投简历我觉得可行，它能节省时间，节约成本。2，线上面试，我觉得不太可行。对求职者来说，面对面的了解一下上司的性格，喜好是很有必要的。对于招聘者来说，他对求职者的人品，性格，反应能力，行为举止，甚至是衣着打扮都是有很严格的要求的。线上面试就象网恋一样，谈得好好的，大多到最后见面之后都会和想象中有一定的差距。所以我党得，本着认真负责的态度，最好还是面对面的面试来得真实，可靠。
很高兴和大家一起分享这个问题。我认为在线上求职不是很靠谱。网络上的东西，有些东西从表面上看着迷人，但实际上未必这样。要想在线上求到一份相对满意的工作，首先要物色一些有名气的，合法的，环境好的，制度好的，待遇高的工作单位，如果进去了，就没有多大的后顾之忧，五险一金是少不了的。求职之前，先在有权威的和合法的网站上查一些有关求职单位的信息，不能盲目求职。
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