女子面试遭招聘,女子面试遭招聘人员私信

招聘面试2024-05-14 06:39:50

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于女子面试遭招聘的问题,于是小编就整理了2个相关介绍女子面试遭招聘的解答,让我们一起看看吧。

面试通过后,公司却告知我不招人了,该怎么办?

谢谢邀请。这事我觉得只有自己吃哑巴亏算了,因为虽说面试也通过了,但是没有办理其他手续,也没有签订劳动合同,出现变化也沒办法。但是这家公司的作法不可取,起码是不尊重别人。虽然这件事可能对它没啥损失,但是平时用这种态度对待员工,照样会不得人心。如果大家因此对工作都是敷衍塞责,不付出全心去做,估计公司也不会有大的发展。

女子面试遭招聘,女子面试遭招聘人员私信

面试,招聘其实都是他们说了算的。即使,你表现再优秀,说通过了面试,只要他们没通知你正式上班,都存在任何的可能。这些都没有任何法律约束的,我们只能接受。他不招你是他们的损失,不必太难过了。万万千千的岗位任你选,你要你够好,总有发亮的一天。祝你早日找到工作!

谢邀!

长话短说,首先,既然是面试通过了,就证明这家公司一定在招人,招聘也是需要花费时间和成本的。其次,公司招人肯定是有很多人选的,面试你之后,公司对这个岗位不是急需,所以,后面的面试中遇到了比你更牛逼的人,所以你被淘汰了,这是重点。最后,就是打起精神,投入到下一份面试中,就算你打电话过去询问,也是自己受气,所以,振作自己,相信自己,投入到下一个面试。

之前我也有类似的经历,去一家做教育的机构面试,之前投递他们的时候本地去有招聘,然后一次面试完了,我觉得还可以,后面再去跟进的时候,HR告诉我,本地区此职位暂时不招,最后也就不了了之了。因为没有签订合同,只是口头或者现场面试,并没有发生实际的劳动合同签订,所以没有什么结果的。放好心态,继续找工作吧。

面试的时候薪资让我提怎么办?

首先问企业,你们能给到什么样的薪资区间,然后再根据这个薪资区间你再提你的薪资,如果企业不说,直接让你来提,你根据你过往的薪资然后涨幅15%-20%之间,这个是行业正常的涨幅比例。有一些行业涨幅会高于这个,比如互联网行业,也要看你的职位,一般越是管理岗,在换工作的时候,基本的薪资部分涨幅越少,很多高管基本工资部分都是平薪,更多是利润分红比例涨幅。希望可以帮到你!

大家好,我是阿猿,我觉得面试的时候薪资让员工来提其实很常见,但怎么样回答合适,还是需要有所准备,以下是我的观点。

首先,进入面试环节说明你的基础能力是没有问题的,这一点也是对你自身能力的肯定,然后到了提薪资的环节,就是让你对自己的能力进行一个有效判断,面试官会根据你的希望薪资,再结合你的个人能力进行评估,判断你是不是值这个价,如果提高了,很可能会被面试官判断你利欲熏心,甚至导致失去录用机会,而如果提低了,面试官也会认为你不够自信,对岗位薪资缺乏了解,事前没有做好准备,也容易丢分,所以,面试的时候对于薪资问题一定要慎重,下面,我给你三点建议供你参考。

我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解,比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员,那么,我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少,前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少,这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课,搞清楚这三个问题并不是难事,当你了解了求职岗位的薪资水平,对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。

了解了求职岗位的薪资水平后,我们需要对自身能力有一个清醒的认识,比如自己作为前端程序员,基础知识掌握得是否牢固,编程能力是否达到要求,代码量积累是否充足,工作经验是否丰富,以及是否能独当一面解决问题等等,通过对自己能力的分析,以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。

到此,以上就是小编对于女子面试遭招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于女子面试遭招聘的2点解答对大家有用。

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