本篇文章给大家谈谈泰康招聘团队主管面试，以及泰康总部面试对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、你先去面试再说吧，反正面试她们也不会把咱们怎么样。如果他们打算让你卖保险，应该在面试交谈的时候会在字里行间透露出来的。
2、如果你是应聘了泰康的内勤职位，而他们通知你去面试。那么恭喜你，你一定是要去做业务的。可以说，一般的保险公司的营销服务部招聘的所有职位都是一样的，从业务员做起，一步步晋升。
3、你的简历任何公司都可以浏览，不能说泰康保险是骗子，但是实在跟骗子也差不多远了。
4、保险行业想做下来是要非常好的人脉资源的。最开始招收的所谓保险员 大多都是炮灰，除非你真的很有决心能在保险这行长久的干下去，否则还是不要浪费时间了。
5、，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
对于宽末件，及时做到保单分类，积极寻求处理方法，作好上门拜访和客户登记；对于重要但不紧急的工作，如：1，接触式的客户答谢会；2，VIP客户上门回访；3，生存金转保沟通等等，要有计划且有效地提高拜访量的推进。
想要做好主管，首先要在团队倡导一种文化（积极的，向上的，守纪的，狼性的）。团队就像一个小公司，有了共同的文化才能开展工作。
想成为高级业务员，一方面自己肯定要有足够的保单保费作为业绩，另一方面还要增员，就是找人跟着自己做保险出保单。业绩和增员都做到一定水平了，就可以晋升。不过就算是晋升了，也还是业务员的性质。
保险公司如果招的是内勤人员，就会定向发布，有投才会有通知面试工。像你这种情况，一般是业务销售团队在招聘，他们一般会在人才市场或是网络上搜集一些符合目标的简历，逐一沟通，希望发展培养成保险销售人才。
面试挺严格的，学历要二本以上，还做了一套行测题。待遇是底薪4k加绩效加440饭补。试用3个月8折，一年后转正。保险公司是指经营保险业的经济组织。
这个笔试可能就是一些浅显的专业题，至于面试就是走过场，只要你有一定的能力，一般不会有什么问题的。
金融与经济是一体的，有经济基础也行。如果完全没有基础还是有难度的。只要有点经济基础，理解能力强，就一定能通过。AFP考试不设通过率，而且只有三四年的历史，现在通过是很容易的，以后会很难。此证对跳糟很有用。
您好，泰康人寿hwp好做的。目前来看，还只是在储备阶段，实际上，进去以后还是跟正常代理人一样卖保险。不过，后期，随着改革的进程 ，应该会有所转变，只是不知道还需要多久的时间。
泰康人寿针对HWP建立了完善的发展路径和晋升通道，赋予了HWP职业高成长性和高回报性。
是的，HWP健康财富规划师是泰康人寿在2018年推出的一个全新职业。该职业以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，重新构建了寿险经营“产品、客户、队伍”的“金三角”。
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