大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘转行面试猎头的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘转行面试猎头的解答，让我们一起看看吧。
工厂上班10年，基层管理人员35岁想转行去做猎头顾问助理，靠谱吗？关于这个问题，我重点想说几点第一，看到你以前的圈子一直在工厂，如果要去做猎头顾问的助理，首先要看一下自己技能达标吗？只要你去的这家猎头公司靠谱，那么你就可以有很好的发展。
做助理做谁的助理，如果这个猎头顾问愿意辅导你支持你，那么你会成长的很快，如果你的本身技能不达标，你的猎头顾问又不愿意辅导你，这时候你很可能比工厂还差。
俗话说隔行如隔山：工厂的基层管理人员每天和工厂的员工交流，那么生活圈和信息都有限。猎头顾问的助理要负责整理一些资料，同时要对接一些需求。这时候很考验你的逻辑分析能力，作为猎头的助理，还要经常打电话了解需求，那么需要你的沟通能力。从工作接收到人员和工作内容来看，工厂的基层管理人员和猎头顾问基本上没有内存的部分，需要你从头开始学习。你准备好学习了吗？如果没准备好肯定不靠谱。
人生就是不断的四处和学习，在工厂里面虽然舒服，但是你的发展会受限。如果没有太大压力，换个职业换个领域发展也是一种好事。如果只是简简单单平平淡淡的，在工厂里面也是不错的，重点看你的个人的发展规划。
以上是一个培训师对于工厂十年的人转行做猎头顾问的看法，你对这个问题怎么看呢？欢迎在文末下方留言。
我一直从事的就是HR行业，因此对于猎头行业也比较熟悉，也有很多朋友都是做这块的。
鉴于你目前还处于应聘阶段，还有选择去或不去的权利。先给你分析下猎头行业的现状以及该职位的一些信息。
这些年猎头市场发展迅速，因而吸引了很多中小型的企业加入，这也变相导致目前猎头市场鱼龙混杂，既有规范化的外资企业如埃默森等，也有原人力资源行业从业人士创办的小微企业。
总体而言，目前猎头行业从业人员素质一般，整体偏年轻化，有些甚至是销售出身，缺乏基本的人力资源和猎聘专业知识，对于行业和业务的知识积淀也不足。 基于以上原因，猎头人员整体给人的感觉不够专业，销售痕迹太重。
根据个人经验，给你的建议如下:
1.岗位性质与晋升
猎头顾问助理是一个很初级的岗位，底薪预计也就在3-4K左右，往上基本上是初中高级的猎头顾问，而后可以选择管理通道或专家通道，做团队负责人或资深猎头。 这个岗位的竞争压力其实挺大的，每天各种培训与考核，996也会比较常见。 之前你毕竟是基层管理的职位，工作应该比较轻松，相比猎头岗位的竞争和压力，你要有充分的心理预期。
2.资源依赖
猎头是非常吃资源的岗位，你过去十年的工厂经验，是否为你积攒了足够的行业中高端人脉资源，将是你能否顺利融入猎头岗位的第一步。 当然，在考虑跳槽前，也可以自行评估下现在手头的人才储备信息。
3.猎聘专业技巧
猎聘是一门技术型的工种，涉及对于人才的甄别与评估，同时需要精准识别人才的性格特质，跳槽动机，核心期望等。与此同时，也要善于跟企业HR对接，掌握他们的专业术语，挖掘他们对于候选人的核心要求。 如果要做深耕某一行业的猎头，还需要深入了解该行业的知识，公司信息及业务知识。
综上，我个人认为你这次职业转换还是应当更谨慎一些。
毕竟，十年的工厂基层管理经验，完全可以考虑到大一点的工厂或制造型企业去发展，无论是担任业务岗位还是职能岗位，这些都是你非常大的优势。换行去做猎头，这些经验很难发挥出最大优势。况且，销售技巧，年龄等对你来说都是不小的挑战……
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。
到此，以上就是小编对于招聘转行面试猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘转行面试猎头的1点解答对大家有用。
