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这两者的区别就是柜员合同工只参与运行类序列的工作、任命和内部招聘。说白了，就是理论上你只能做柜员、高级柜员或者综合柜员、业务负责人。而正式合同工原则上可以竞聘任何岗位。
属性不同 工行在岗职员工属于正式员工 柜员是临时员工。有无档案的不同 在岗职工具有档案，档案全部在总行备案 柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。
在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。
银行对待的态度不同 银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。
招聘对象不同 银行校园招聘，也就是我们常常说的校招，主要是面向应届毕业生或者毕业1-2年内的大学生进行招聘。整个招聘需要通过网申简历、笔试、面试等等一系列流程，才能成功入职。
1、第四级，收入标准为每月3600元至4420元，占比为20%。第五级，收入标准为每月4420元至5300元，占比为30%。第六级，收入标准为每月5300元至6200元，占比为10%。
2、岗位工资标准为-级830、 二级690、 三级61四级57五级54普通工540。工资由岗位工资、技术等级工资和奖金构成。机关单位对工勤人员如何定档是按工龄、技术等级来确定。
3、工勤岗位薪级工资标准工勤岗位岗位级别工资标准高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
4、排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
5、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
6、每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
中信银行员工分享说：柜员为例： 基本工资 初级2400-2800 中级3300-3800 高级5000-6000 。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。
基本情况是：北京最低为 柜员 第一年 1500元/月；每过一定年限及职位的晋升会有提高。而且年终会有分红。
福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此北京银行信用卡北京地区客户经理工作好。平安银行信用卡部客户经理好干吗 这个工作好干。
我有个朋友也是柜员！收入可以的，每个月差不多3000左右，年终奖金挺多的！工商银行云南省分行待遇 工商银行云南省分行待遇其实还是非常不错的，月收入能够达到8000块钱左右。
新人坐柜台在最初的6个月内是没有绩效工资的，只能领取基本工资。基本工资大约在6000元左右。在这段时间内，综合柜员需要快速适应工作和熟悉流程，同时也要通过培训提高自己的业务能力。
三等一档基本就相当于正式工的待遇了，具体工资的话每个支行不一样的，如果按照应发的话基本是在4000以上，三等基本就是柜员了，档越高，柜员等级越高，等越高，在工行的层级越高，当然等和档都会提升你的工资。
好。工资方面。中国银行县支行的工资为4000-6000元，而其他中心员工的工资为3500元。相比之下，中国银行县支行的工资水平更高，待遇更好。前景比较好，压力不大，升职空间大。
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