面试解析招聘公平,面试解析招聘公平公正吗

招聘面试2024-06-08 15:27:57

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试解析招聘公平的问题,于是小编就整理了1个相关介绍面试解析招聘公平的解答,让我们一起看看吧。

在招聘过程中有真正的公平吗?

你的遭遇让人很惋惜,‘萝卜’招聘确实让人很生气,不过这也许就是生活对我们的考验。不知道你说的医院是公立还是私立,公立的医院在招聘方面可能相对公平些,但是小地方有些时候要讲关系。不过这是他们的损失,没有选择具备专业知识的你,而且愿意了一些不具备相关业务能力的亲戚。以后我们要更努力,让自己更优秀,用行动给那些人狠狠的来一巴掌。世间没有绝对的公平,所以我们要更加努力,祝你好运。

面试解析招聘公平,面试解析招聘公平公正吗

这个问题回答起来让人很纠结,我从以下三个方面来回答:1.完全公平是做不到的;2.社会一直在进步,也越来越公平;2.越是业绩压力大、工作负担重的岗位越公平。

个人认为,公平只是相对的。

无论社会怎么发展、时代如何进步,绝对的公平是没有的,无论是管理、服务、待遇等等,不可能做到100%的公平,也不可能让所有人都满意。

我们稍微试想一下,同样的两个人,年龄相仿,性别相同,你跟他们在一起的时候,也必然会与其中一个更亲密一些,不是吗?

连我们自身都做不到对他人一视同仁的绝对公平,又何况是更为复杂的社会事务?

职场同样如此,招聘也同样如此。

我一直认为,随着时代的发展,社会越来越公平了。

就比如招聘,以前你根本就不知道他要招聘,然后人就到位了,而现在,他是生怕大家不知道他在招聘,弄得满城风雨,至少你知道了这个消息,这本身就是社会一种进步的体现。

也许有时候我们认为,某些招聘只是一种形式,浪费了自己的时间和精力,并且抱有了很大希望去应聘,却除了获得辛苦,弄得精疲力竭的,似乎白辛苦了。

[cp]从来不知道我自己的语言这么的匮乏,也不知道说些什么能表达自己此时此刻的心情。2月20日,二道江区人民医院医保科发布了一条招聘信息,我带着满腔热血去应聘,说是一场公平,公正,公开的招聘,但是往往理想和现实是有一定距离的,医院院长的家亲戚,主任的朋友,大家真是八仙过海各显神通,结果可想而知,我想说的是既然已经内定了为什么要走这样的形式,理由是我单身,回到我最亲爱的家乡找工作才发现,单身的,接触过医疗相关工作的我比不过没有相关工作经验的宝妈,所谓的“公平”也就那么回事,这里不是歧视宝妈,只是在就事论事,我希望无论是什么单位的招聘已有内定人员时,尽量不要浪费别人的时间,同时也想告诉像我一样回到家乡找工作,没有背景的小伙伴们,别灰心,生活不只有眼前的苟且,还 有诗和远方!!!

总体战略长远的看任何招聘面试都会是公平的,短期去看任何一个招聘面试都不可能公平的!

人生都是公平的,这是一个因果的世界。

第一,偶然和运气也是实力的一种

如同销售就是一个概率,把各种情况可能性都考虑到了且有方案,就会容易成功。你能够驾驭招聘各种情况,各种招聘人员的喜好需求,这偶然性运气也是实力。

第二,招聘成功不成功也是公平的

幸运招聘进去了实力不够就是折磨煎熬,要么还是复试或者最终试用期淘汰,要么后期试用努力提升自己胜任了岗位,他还是合格的。

第三,真正高手可以驾驭各个面试招聘

真正的人才复合招聘单位需求的,肯定是谁来招聘,再多个人喜好都可以驾驭的。如同说相亲对象外表还不足够驾驭你对他性格不合的容忍一样,实力不够才驾驭不了面试招聘的挑剔。

当然如果细分分析每个招聘,无论成功与否都是不公平的,如同买不到最便宜也卖不到最高价,可能:

公司目前对岗位职责短期需求和长期需求不一致;

不同招聘人员对岗位需求理解不一致;

到此,以上就是小编对于面试解析招聘公平的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试解析招聘公平的1点解答对大家有用。

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