大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试遇到招聘经理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试遇到招聘经理的解答，让我们一起看看吧。
唉，真实分享，如果新企业开的月薪不符合自己的期望，那就不要去了。说什么你先来做，有业绩了就给你涨上去，还说涨个几千都不是问题，这种就是套路。等你真的去工作了，底薪基本差个几千块，等你干活转正还的请求几次，那样你就很被动。再提涨工资，就会继续套路你觉得能给公司带来多少的利润效益，还会继续说给你涨到两万都没问题，你能不能一个月给我挣到五十万一百万这样的废话继续套路。
但慢慢要学乖了，就算招个普通人，也有用工成本吧。前者让自己很被动，还要不停干来换取加薪，有时候你还要干几个人的话，这样对自己不利，所以底薪要是自己不接受就不要去了，没必要让自己很不愉快。
这种是觉得你的有些技能可能能给他们解决，现在遇到的问题，你去把问题解决，你的价值就消失了，这个时候就告诉你试用期不合格，哥遇到这种事情已经两次了，所以这种公司别去。也可以告诉HR，如果你们真的有诚意，需要我的技能，可以跟我签一个马上生效的劳动合同，也别给我来个试用期，你给我足够的安全感，我把问题给你解决了。
面试官让你先去上班说是观察你的能力，其实就是试用，致于试用是否后格标准掌握在他们手里。很有可能快到试用期结束时单位就可以试用不合格解聘你且不用支付赔偿金。源源不断一批批的试用者，说白了就是其廉价劳动力。你去上班前给你的许诺或许就仅仅是看得见摸不着的纸上画饼。
这还有什么可犹豫的？直接拒绝就好了。但凡是有远见的企业与HR，都不会为了一个人才就“几百上千元的工资”讨价还价。从本质上讲，企业与HR想要为企业节省用人成本是正常的，他们最大的愿望就是不花一分钱能够招聘到世界顶尖的技术人才，虽然这不现实，但事实就是如此。
当自己面试一家企业之后，且是核心技术类岗位。当自己拿到offer后认为岗位和薪资与自己的期望相去甚远时。自己不想去入职，但HR却三番五次的打电话劝说自己，那原因也很简单，就是企业对自己很满意。而HR之所以不提提升薪资待遇的问题，只是出于职业操守而已，目的就是为了企业省钱，没有其他理由。
至于HR说可以先上班验证下自己的能力，能力到位薪资与岗位都会适当调整。可以言之凿凿的确定，这只是忽悠我们去上班的借口。HR在规避招聘自己入职后所带来的风险，他只考虑到了企业与个人招聘业绩的的利益，直接忽略了个人的用工成本。
这种手段是中国企业惯用的，你说你有能力？哪怕你真的有能力，也必须给我降薪工作或免费工作一段时间，先别谈能为企业干什么，先为企业奉献一段时间再谈其他，而HR的做法就是如此。
我们可以做个假设，假设我们的资质是假的，过往业绩也都是编造的，那当HR给予了我们相应的薪资和岗位时，自己工作了一段时间没有成绩，那这过去几个月的损失就只有企业能承担了。而HR也可能承担“招人不利”而带来的损失，引咎辞职也是有可能的。但如果我们以一个极低或者普工的价格招聘到一名核心技术人才，入职之后真的有能力那就提拔他，如果没有能力企业也不会损失什么。
所以，HR打电话要求我们接受现有薪资和岗位的主要原因就是“想用最低的价格聘用最厉害的人才”。换句话说，一家这么大的企业，会在乎那几百块钱？可能老板一顿饭的花费就是我们一个月的工资钱，只能说HR的算盘打得好。
到此，以上就是小编对于面试遇到招聘经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试遇到招聘经理的1点解答对大家有用。
