大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试的难题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试的难题的解答，让我们一起看看吧。
分享我以前的一个面试: 整个面试过程都很好，包括自身条件，工作内容，薪资福利等等这些都与HR和部门谈得很好，条件都匹配没问题，但最后就是没接到offer电话，想来想去也不知道问题在哪里。
最后，公司HR告知，我的生辰八字与香港老板相冲，香港老板对这个非常讲究。
这次的经历让我领会：公司明的招聘要求都清楚公布了，暗的潜在要求就要你自己觉悟了解或者碰运气了。
其实这有点像之前说的，为什么一边公司求贤若渴，另一边求职者觉得怀才不遇，很大原因就是公司的招聘要求明的暗的没有公开化，有些求职者也隐瞒了一些必要的信息。比如有些求职者会刻意隐瞒婚姻信息以满足应聘条件。
总的来说，招聘方和求职方都没明说的的条件匹配是面试的最大问题。
谢谢邀请回答。
我曾经做过面试官，见过不少求职者，可以回答一下这个问题。
面试过程中，求职者的最大问题，普遍有以下这些：
其实，公司HR在给求职者电话邀请面试时，已经开始观察求职者了。HR一般会在电话里，大致问问求职者的基本情况、求职意愿，以及是否清楚面试的时间地点。
这个时候，作为求职者的你，一定要用心回答，而且回答要详略得当，不要追问过多问题，到时真正面试也可以问，这是表现你靠谱、醒目的好机会。
提醒一点，通话的最后一定要礼貌地对HR表示感谢，因为领导一般都会问HR“求职者在电话中的表现”，HR自然会为有礼的你多说几句好话。
我作为面试官，一般都会从“自我介绍”环节开始，“某某先生（小姐），请先作个自我介绍吧”。面对这个简单基本的“自我介绍”，求职者可是状态百出：有的只是说说名字、读什么专业，就哑火了；有的则是夸夸期望，不断显摆自己过去是如何威风、拿过什么奖项。
其实，这都不是面试官想要的。面试官最希望求职者能落落大方、清晰明了地介绍自己，然后说说自己的哪一项专业技能能胜任求职的职位。
当然，如果求职者在“自我介绍”时有特别出彩的地方，令面试官印象深刻，那可是加分项。这些可都是要在面试前，精心准备的，谁都不会随随便便就成功！
我见过不少求职者，我一问完问题，就匆忙回答，但往往答案不是我想要的。不是求职者不会作答，而是求职者根本就没有听明白我问的问题，想当然就作答了，答案自然就不合格了。
职前菌觉得虽然面试中的很多问题充满陷阱，稍不留神，没有组织好语言就会给面试官留下不好的印象，错失机会。但是要说最大的问题还是心理状态，状态不好，会影响到你所有面试的表现，这是必须要攻克的一关。
太紧张，不自信，有人会变得特别话痨，各种跑题，有的人会变得沉默寡言，一问三不知；这都属于发挥失常，宣告着本局结束。所以能调整好自己的情绪，保持平常心，将自己的优势展现给面试官才是最重要的问题。
调整心态的方法有很多，比较实用的两种，一是深呼吸，二是做功课，重点说一下做功课，做功课也就是“知己知彼做匹配”，你的优势是什么可以让你家人朋友来告诉你，企业是需求是什么，需要研究它的岗位介绍或者咨询内部人员，只要能够找到足够高的匹配度，你就能够更加自信，理清思路，大大方方的介绍自己，提高求职成功率，同时高匹配度也说明这份工作很适合你，你会在这里有好的发展。
你自己会什么，能解决什么样的工作系统或细节的问题，能给你的岗位带来哪些提高或给企业带来哪些便利，然后综合这些技能才是你讨论薪水的资本。语言逻辑清晰，思维顺畅会加印象分。如果外形靓丽也会加分。
到此，以上就是小编对于招聘面试的难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试的难题的1点解答对大家有用。
