大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试虚假招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司面试虚假招聘的解答，让我们一起看看吧。
我在找工作面试的时候遇到过这种情况。说一下都是什么单位和岗位。
1.保险公司，招聘岗位：行政专员
我在Boss直聘上看到的，岗位职责是偏向人事方面行政工作，当我去面试的时候，被告知的是他们招的是电话销售人员，就是每个人一台电脑，一人一个工位，每天就是不停的打电话，通常是在大厦的写字间，我说我看到招聘广告是负责人力资源工作的，然后招聘的人是这么解释的，他们所有的行政岗位都是从销售作起，而且不外招，只从内部选拔。这是我遇到的第一个！
备注：类似岗位工资都是基本工资加提成，所以如果不考虑做销售，就直接pass掉吧！
类似的招聘：
房产中介：招聘置业顾问（买房的）
培训机构：行政专员(也是销售，推荐课程赚提成)
2：小企业，新成立的，某些业务不熟悉，通过招聘了解流程。
我是从事人力资源工作的，面试时是遇到过一家这样的企业，准备新成立的人力资源公司，面试是时问我六大块：劳动合同，职工保险政策，税务，工资薪酬，以前单位部门人员设置，感觉面试人员不是很清楚应该具体怎么操作，所以面试时你会觉得没有压力，感觉面试聊的很好，但不排除你说的这个可能，你是在提供免费的信息服务！
所以面试过后会不了了之！
用人单位在招聘网络平台上发布招聘职位，基本上有四种情况：
1、有的职位是目前因业务需要或人员辞职替补急着要招聘的，如果没有招到，人力资源部负责招聘的人员每天都会刷新职位，这样求职者就可以看到招聘日期，就能判断目前还在招聘中。
2、有的职位是不太急的，只是想招到一个非常适合某一个岗位的人才，目前也不急着用，这类人才一般是人才市场上相对比较紧缺的人才，如果公司通过面试，碰到合适的，那就招进来，如果没有合适的，那就挂在招聘网站继续招聘，
3、也有一些职位是公司需要人数相对比较多的，需要常年招聘的，这些岗位多数是与销售类相关的岗位，，例如：保险公司的销售人员基本上是常年招的，所以这类岗位是常年挂在招聘网上的，只是发布职位的名称可能会有所不同的。
4、有的职位确实就是提问题者所说的情况，发布虚假职位（这种情况是非常少的，但确实有这个现象出现）
（1）公司在生产经营过程中，碰到了个相对比较难解决的问题，而这个问题必须是某一类岗位的人才才能够解决的，而公司对于这类岗位人才只是偶尔会需要的，需要次数非常少，所以用人单位是不会设置这个岗位的，否则是人工成本的浪费
(2)或者是公司碰到的这个问题，是公司目前配置的岗位需要去解决的，但是这个问题目前这个岗位的员工解决不了，所以公司想通过发布虚假岗位，通过招聘面试人员过来，针对这个问题来找出相对应解决方案或解题思路。
5、对于通过发布虚假职位来骗取求职者过来公司面试解决问题的，虽然情况非常少，也是违背职业操守的，但目前招聘平台对于这种现象是很难控制的。
以上的回答，只是个人的一些相关经验，希望能够帮助到你，祝你工作顺利。
完全可能。这些套路都是一些聪明的老板经常使用的，连试用期的机会都不会给你，他需要的只是一个思路，一个点子，一个解决问题的方法，他只需要按排去做就行了，这种方式可以集思广义，得到最优秀的方案，求职者也会为了得到机会，知无不言，言无不尽，会拿出自已最优秀的方案和策略，而招聘单位正是利用了这一点，择优而不取，是一种很不道德的行为。
到此，以上就是小编对于公司面试虚假招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试虚假招聘的1点解答对大家有用。
