大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘软件不面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘软件不面试的解答，让我们一起看看吧。
本人从事企业招聘与猎头工作十年，为您解答此问题：
第一：这个命题不够准确，你应该无法判断企业是否真的对你有兴趣，如果仅凭招聘网站上企业浏览了或是下载了你的简历，这也不能确定是否对你有兴趣。
第二：企业下载了你的简历，从操作层面讲可能hr给到用人部门评估，但评估结果并不合适企业招聘的职位。
第三：重复浏览简历，你经常刷新简历，hr每天都浏览简历，这样就造成了重复。
第四：可能企业已经招聘到了人员。
第五：可能你的经历、学历、薪酬与企业并不符合。
很多原因都会造成您所提的问题。
专注企业招聘服务，面试与简历撰写指导服务！
你说的有下面情况：
1、真的只是随便点点。
例如：智联要看电话号码，必须点待沟通，一般是直接全选。
2、有些公司会统一到一天集中面试，有些公司则是每天都通知面试。不过只要你符合条件，他们都会在几天内给你打电话，通知你面试。
寻找工作其实也讲你情我愿。
如果个人简历没有亮点，再怎么倾心那个公司，对方的HR也不会向你伸出橄榄枝；如果公司有着强烈的意向招聘，即使你没有投递简历，对方的HR也会邀请你投递简历。
那为何会出现明明对自己有意向，HR却没有打电话邀请自己去面试呢？
一般招聘网站的招聘流程是：
1.HR先是过滤智联投简名单，在线标注有意向名单；
2.然后提报有意向的初试名单给上级经理，待审核；
3.最后按照审核后的名单发面试邀请。
这里可能会出现2种情形：
感谢问答君的邀请！
企业招聘是为了快速弥补相关岗位的人才短缺或长远人力资源规划，是用最低的人力成本招聘最合适的人才。
所以企业对某个投递简历应聘者没有发出面试邀约肯定有其原因，说明虽有意向但并不是最适合的！
从我的职业工作经历来看，企业对有意向的求职者没有发出邀约主要有如下三个原因:
1.求职者能力适合，但学历或其他硬性条件不适合公司人力资源的某个要求。现在越来越多公司都对招聘人才有一定的学历要求，比如科技类公司、外企为了得到政府的补贴，把员工的学历、户口等都当做招聘的必然要求，2016年我在一家软件类的企业工作也就这样，为了拿到高新补贴，人员招聘上有很多要求。
2.企业招聘人才并不是特别着急，有很多公司发布招聘信息是为了为公司做宣传或人才储备。相信大家在找工作时都会发现这样一个现象:某个企业一直在招聘人才，我在一家外贸企业工作时也发现这个问题，财务部都不缺人，但一直在对外发布招聘信息(特别是实习生，成本低嘛)，就是不见领导去面试或有新人进来。所以对这种现象都见怪不怪了。
到此，以上就是小编对于招聘软件不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘软件不面试的1点解答对大家有用。
