大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘税务会计面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘税务会计面试的解答，让我们一起看看吧。
谢邀。
税务局面试现在是结构化小组面试，其实就是三个考生一起答题，每个人都有作为首发的机会，然后在别人答题的时候，自己不光要整理自己的答题思路，还要记录对方在答题时的漏洞，以便在点评环节可以指出对方不足，并提出解决方案，赢得考官给自己打分。
我在备考的时候前期就是看中公的《税务面试系统全攻略》，全程花了两天时间，把面试流程以及每种题型的解题思路都过了一遍，尤其是把每种题型的特点给记了下来。
了解了基础之后，我没有立即练题，而是把税面人手必备的薛浩税务面试课给看了一遍。整个过程用时大概一周。老薛讲的课之所以考税面人手必备，就在于他有丰富的参加税面的经验，讲题的时候总是能从多个角度去分析问题，审题的时候就能一针见血的找出问题所在，然后去进行有广度的分析，不会固定一种答题思维。我每听完一个题型的解题思路后，都会在《税面系统全攻略》上找出相应的真题进行练习，把学习到的答题思维结合着自身实际，变成自己的一种答题模式。一周左右吧，每个题型我能从三四个角度去思考，去想措施、对策。
最后我报了一个粉笔的练习冲刺班，目的就是和小伙伴去模拟演练。我身边也有通过网上发布信息，去召集小伙伴进行视频练习的，反正渠道有很多，就看自己用不用心找了。
以上就是我的税面经验分享，希望能帮助到刚刚进面的小伙伴们，谢谢。
一、面试形式国税面试一般为结构化小组面试，3道题，15分钟，答题每题2分钟，答题之后互评，有题本。二、面试的题型与规律国税面试题以结构化为基础，互评兼顾。综合分析是必考题型，涉及内容一般为社会热点或公共政策；哲理故事、名言警句少有；漫画题虽连续两年都有考察，但数量较少，考生备考时亦需注意。情景应变是考核频度仅次于综合分析的题型，这与国税的工作职能息息相关，尤其考察考生在遭遇突发事件时的应对能力。国税系统的情景应变题型涵盖种类较广，如生活、工作情景、公共安全事件等，且会在题目中给出身份定位，诸如“你作为税务工作人员”，或加入情景，“你在办税营业厅……”，这种题型是国税专业能力考核的主要切入点，需要考生注意。组织管理也是常见题型，常与基层工作紧密相关，活动类型典型且具体，所考问题中规中矩，考生需了解税务基层工作，明确各种活动类型的关键点，清楚机关中的权限分工，即能够对这类题目有所把握。人际关系一般非单独考核，往往结合组织管理或情景应变，多为处理工作中与同事或群众的关系。考生需明确国税机关工作人员的服务意识、权属意识及团队合作意识，才能更好的把握这一类问题。言语表达题型考核数量偏少，考试类型主要是现场模拟的形式，串词和演讲的形式近几年没有考核。因此，现场模拟是考生需重点关注的题型。
2021年的面试毫无疑问会是结构化小组面试，这是个比较新的面试形式，脱胎于结构化面试，又比结构化面试要灵活很多。需要注意的是答题思维和点评与回应。
答题思维：比的就是看谁分析问题更独到、更深入。答题谁都会，关键是谁能够答得更精彩了，那么如何建立自己的答题思维呢？建议看一下薛浩税务面试课，跟着浩哥学会一些必要的答题技巧，来建立自己的答题框架，听的时候可以去总结一些属于自己的模板和做答技巧的笔记，慢慢从组织语言到流畅对答，从而建立起属于自己的思维。大家不要小看这些笔记，上考场前还能再看看自己的笔记再熟悉一下答题语言的组织逻辑。
点评与回应：所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。越客观越好、越简练越好。简单点说就是有总有分、有褒有贬，别为了批评而批评，伤敌一千自损八百，会给考官留下攻击性过强、不够客观的印象。
到此，以上就是小编对于招聘税务会计面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘税务会计面试的1点解答对大家有用。
