大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司招聘委面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司招聘委面试的解答，让我们一起看看吧。
我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:
很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：
1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；
2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；
3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。
有以下几个问题做参考：
1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？"，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；
2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；
3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。
作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：
1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？
一、先说什么问题不合适：
1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的，但不是在这个时候问和谈，而是在确定录用后再去争取更高的薪资。
2、加班问题。加班分多少而言，绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节，尤其是初面，如果企业没有主动提，也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者，会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神，比较贪图安逸，会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的，也可以在后面的环节在进行了解。
3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。这类问题如果问出来，面试官会觉得候选人不重视这次面试，连“百度一下”这么简单的工作都不做，或者连基本的信息都不看就来面试，都比较容易对候选人做出负面评价。
二、再说哪些问题比较适合：
1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些？平时的工作内容是什么？主要的汇报关系是什么？部门/团队一共有多少人？公司对岗位的核心要求是什么？等等。
这类问题是关注具体的工作内容层面，比较务实，适合初入职场的人提问。问这类问题，说明候选人比较关注上岗后工作开展情况，表达了自己加入公司的意愿。
2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵，年轻人初入职场，更应该雄心勃勃，有理想有抱负，了解自己在这个平台上能达到什么样的高度，以及怎样达到这个高度。问这类问题的人，会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象，自然加分。
3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么？公司的核心竞争力是什么？公司的市场份额怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司1-3年内的发展目标是什么？等等。
一般问这类问题的人，关注公司未来，有意向与公司长期奋斗，共同成长。这种人有结果思维，有成果导向，有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题，而是站在整个公司的大视角看问题。
到此，以上就是小编对于公司招聘委面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司招聘委面试的1点解答对大家有用。
