大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试经验心得的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试经验心得的解答,让我们一起看看吧。
一、STAR法则(结合实例):
情境(situation):我独立负责的校园招聘;
任务(task):完成200人目标院校招聘需求;
行动(action):规划期我做了XXX,筹备期我做了XXX,执行期我做了XXX,总结期我做了XXX;
结果(result):我最后找到了多少人,遗留哪些问题,比上一次优化了哪些内容;
二、提前做好结构化:
很多招聘需求非常硬性,形成结构化面试就好,大意就是把要求整理出来,然后根据要求确定需要面试的问题,在面试中进行改进,形成类似于“五大问的方式”及参考答案;
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维,候选人一般是第一次见面,所有他呈现的东西都要留一份怀疑心,所以一定要追问再追问,比如刚才的校招案例,那就追问各种痛点难点,比如,规划期做了校招薪酬预算,具体是咋么做的? 规划期做了校招漏斗,当时数据的来源是什么?
四、多听少说
面试过很多人啦,答案千奇百怪,在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧,欢迎到我寒舍来啊,在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的:
第一问:简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁,年龄,工作哪里做什么,会什么。
其实我们招聘的不喜欢听这些,简历本来就有干嘛要重复。
举个我们喜欢听的例子可以参考:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。(简单介绍时间)
文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。(擅长方面)
胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。(能力方面)
有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。(能力方面)
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!(希望与感谢)
到此,以上就是小编对于招聘面试经验心得的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试经验心得的1点解答对大家有用。