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不合理。在中国，根据劳动法规定，公司不得以婚姻状况作为招聘的限制条件。这是一种歧视行为，不符合劳动法规定，也不符合道德准则。在招聘过程中，公司必须考虑每个申请人的资格和能力，而不是他们的婚姻状况。
总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
确实，招聘时要求单身是一种歧视行为，这不仅不合法，而且也是不道德的。在职场中，雇主的选择应该基于工作相关的因素，如工作经验、技能、教育背景等，而不应该以个人的婚姻状况为评估标准。
面试中被提一些挑战性的问题，其目的是看求职者在极端情况下的反应 面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试中被提一些挑战性的问题，其目的是看求职者在极端情况下的反应以及通过这样的场景来了解求职者特征。面试的几种形式如下：问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
这个问题要实事求是的没有遇到过什么具有挑战性的事情就实话实说。不要臆想编造。可以把你的一些经历挑几个说出来。
这个问题可以从平时开发项目中的经验来说，主要考察自己开发实际项目时候的解决思路。比如常见的访问量剧增问题、资源消耗过快、内存占满响应速度慢。运行程序来遍历表中的所有域。
1、无时不刻都要提醒他你虽是一个新人，但是你的能力已经可以胜任你所面试的工作了。耐心解释。
2、拒绝时态度要温和 人类都是有自尊心的群体，拒绝他人时，需要顾及对方的自尊心。同一句话，用不同的语气语调表达出来，会有不一样的效果。
3、该求职的时候遇到过无理的要求，应该冷静的去面对，积极的去应对第一点，说说你最大的缺点？这个问题企业问的概率很大。通常不建议直接回答的缺点是什么。
我觉得陪客户睡觉这样的事情就已经是属于违法的行为了，就不属于我们正常人的工作范畴。
一般来说有这么龌龊要求的公司，身为一个助理都要陪客户睡觉，那么在这个公司存在的就不是一般的问题，很有可能在这个公司已经出现了一些不为人知的潜规则。
我们发现广州一个宾馆招聘秘书，他的要求是需要陪客户进行睡觉，很多人看到这一个条件的时候都感觉非常的吃惊，大家都在质疑这个公司发布的这一个职位是否符合平台的规则。
说想要做助理的话，必须要跟客户做男女朋友。让人不得不怀疑公司其实就是一个婚恋中介所，做着挂羊头卖狗肉的事情。对方问用人单位工作时间怎么安排时，公司表示晚上和周末的时候必须要陪一陪客户。
广州有一家公司在招聘助理的时候，要求居然是陪顾客睡觉，而大家在了解到相关情况之后，也是非常的生气，并且觉得这家公司的要求是非常不合理的。
现在很多公司的高管都会选择去招聘一些助理来帮助自己完成工作，这样也是能够让自己的短时间之内更加高效的去完成一些工作，可让人没有想到的是，广州有一家公司在招聘助理的时候，敌意要求确实助理必须要陪客户睡觉。
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