大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山大威海招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山大威海招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，特来回答一下。
1.首先，要明确的是，国企一般每年都有招聘计划。
校招、社招都有，所以不是某些人所谓的“国企只有校招，一般不社招”。毕竟国企需要做大做强，自然需要从社会上补充具备市场化能力的人才。这点各大央企、各类省、市、区国资委所属企业都有，我坐标苏州，有兴趣的可以搜索一下苏州各区人才网，国企社招的信息真心不少。
2.其次，要说明的是，由于国企性质不同，招聘条件天差地别。
这里需要插一句，国企也分三六九等，分亲儿子、干儿子、野孩子。暂且不看所属行业，简单的判断方式是看该国企的股东构成，100%国资持股>51%国资持股（混合所有制）>国资参股（不属于国企范围），国有成分越浓，社招进入难度越大。
3.最后要提醒的是，国有企业的确有以下特点:
①.优先考虑集团成员单位合适的员工，尤其是中层干部岗位空缺，更倾向体系内调动。②.在工资总额有限/编制紧张的情况下，会考虑从其他成员单位借调上来干活，而不是招聘。③.xx领导孩子/亲戚也需要安排呐。
从总体来看，社招进入国企的确是有一定难度的，毕竟想进的人实在太多。我单位放出的招聘信息，一个岗位轻松收到千份简历。
今年疫情，深深感受到央企（国企）的稳啊。
作为国企里面的一名hr，我来告诉你大概吧！
本人目前就职于云南省省属最大国企，做了快五年hr，期间也负责过招聘工作，现在就工作经历告诉你，社招进国企难度有多大。
国企，作为我国经济发展的主要承担载体，大到世界级的工程，小到民生工程，国企的身影无处不在。作为里面的员工，行政级别最高至省部级，最低科员（办事员），这里插一句为啥会有行政级别区分，在我国，国企里的员工也享有编制，为企业编，同公务员，事业单位类似又有区别，今天暂不展开讨论。
言归正传，社招，进国企的难度很大，原因可以划分几大类：
第一，对于刚毕业几年，失去应届生身份的学生来说，进国企难度很大，因为绝大部分国企主要招聘渠道都是校招，校招直接入编，社招大部分是劳务派遣，入职以后有机会进行留转（劳务派遣考核转正），有机会但机会不多，很多人等不得转正就又离职。
其次，社招不同于校招，社招招聘的大部分为技术类人才，也就是需持证，入门级的中级职称，高层次人才的副高或高级职称，在这里说明一下，社招基本不考虑初级职称，因为在校生入职第一年基本就可以考处级职称。故因为职称的限制，这里就有了门槛，很多人想进但进不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同样是双向选择。
再次，国企要承担社会责任，每年都需接纳大批量的应届毕业生，换句话说，校招已经把空位补上了，就给社招的职位不多，加上前面说的持证要求，对于求职者和企业来说，劳动力就是供大于求。
最后，从一个人的可塑性来说，校招人员更好培养，年轻人干劲更足，从国家政策上来讲，校招人员基本都能在退休年龄正常退休，社招的如果超过35岁，很容易出现55岁（女）和60岁（男）社保缴费不足15和20年的要求，无法享受养老保险和医疗保险待遇，故从源头上控制，避免后面出现问题，源头直接卡死。
以上内容排除各方力量，如，权力、关系和特殊因素影响而出现特例的现象进行作答，故社招进国企的难度很大，国企也分三六九等，越好的国企越难进。
如有不同意见，可分享交流，以上作答仅供参考！
到此，以上就是小编对于山大威海招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于山大威海招聘面试的1点解答对大家有用。
