大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘方不说面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘方不说面试的解答，让我们一起看看吧。
薪资不一定代表一个人的价值，但一个人的价值却最终会在薪资上体现。一家健康发展的公司，薪资的管理都是企业管理非常重要的一环，没有任何一家公司会让能为它创造高价值的员工领低薪在工作，更不用说是在不明薪资的情况下工作。那为什么还会出现面试通过，却没谈薪资的就报道的现象呢？
应聘者出现不谈薪资的情况，是对自身非常不负责的做法。最终的结果，绝大部份是薪资与本身预期不符，心里存在一道梗，在公司工作起来心气不顺，愤而离职的不在少数，即使勉强留下来也要比较长时间的平复期，对个人对公司都很不利。
面试时不敢谈薪资。少部份应聘者在面试的过程中，将自身定位在弱势的地位，担心谈薪资会引起对方的不满，失去工作的机会，在面试过程中不敢谈到薪资的问题。
面试时忘记谈薪资。另一部份应聘者则是在面试的过程中与面试官谈得忘乎所以，在面试过程中忘记商定薪资标准，或者双方在谈论的过程中虽有提及，但话题变化过快，没有明确标准。
面试时撇开谈薪资。“我愿意参照贵公司薪资标准”，这是我在面试时碰到过很多面试者说的话。因为迫切想要这份工作，很多时候应聘者不敢提自己真正想要的薪资标准，当面试官问起薪资要求时，都以这句话应对。却不知公司的薪资标准波动幅度都很宽，上下限差别极大。
面试时模糊谈薪资。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，这样的回答也是经常。当面试者这样回答时，就应该做好心里准备，最后确定的薪资可能就是你所提的最低要求，在你未展现真实能力之前，没有任何一家公司会主动帮你提高薪资的。
相反而言，作为一名面试官，在一名新员工来上班之前未确定薪资标准，其实是一种失职行为。其造成的影响在前面已经提过。当然，有时不谈薪资，也是面试官故意的行为。
面试官在面试时有意与应聘者大谈公司发展前景、职场规划、事业理想愿景等，不谈论实际切身利益，忽悠应聘者入职卖力。那你就要注意喽，别掉坑里了。
很正常，不用担心，报到上班就是了，人事不会因为没谈薪资就可以随意给你定薪，岗位薪资基本是公司在招聘前已经设置好的，如果录用，都会按照那个发放薪水，也和同行或者同工差异不太大，你可以侧面了解一下。
本人从事企业招聘与猎头工作十年，为您解答此问题：
第一：这个命题不够准确，你应该无法判断企业是否真的对你有兴趣，如果仅凭招聘网站上企业浏览了或是下载了你的简历，这也不能确定是否对你有兴趣。
第二：企业下载了你的简历，从操作层面讲可能hr给到用人部门评估，但评估结果并不合适企业招聘的职位。
第三：重复浏览简历，你经常刷新简历，hr每天都浏览简历，这样就造成了重复。
第四：可能企业已经招聘到了人员。
第五：可能你的经历、学历、薪酬与企业并不符合。
很多原因都会造成您所提的问题。
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我来给你说说哈，我经历了被企业常常看简历就是不联系的苦，也经历了找人看到简历就是不下载的愁。
作为hr不是每个渠道都有下载资源的，而且每个渠道的下载资源还有各种权限，举个栗子，前程无忧和智联招聘简历套餐都是分全国包和地区包，像我们以前在的企业主要招人招本地人，所以都是买地区简历包，有一天看到一个外地简历非常匹配但是就是无法下载，又不认识简历所属地区hr没有办法下载，就经常看，希望候选人有意向后自己投递。
这种情况还延伸到其他招聘渠道，比如猎聘之类的，鞭长莫及，干瞪眼。
还有一种，我们招聘是一个团队在战斗，大家操作同质职位后都会用同样的关键字，同样的检索条件搜索，这样一个团队就时常搜到同样的简历，而体现在候选人端口就看到一个企业总是看自己简历。
还有一种是企业招聘的职位量大或要求比较高，每天都会去检索简历，每天你的简历都刷新的话就会排名靠前，hr会看到就常常打开了。
寻找工作其实也讲你情我愿。
如果个人简历没有亮点，再怎么倾心那个公司，对方的HR也不会向你伸出橄榄枝；如果公司有着强烈的意向招聘，即使你没有投递简历，对方的HR也会邀请你投递简历。
那为何会出现明明对自己有意向，HR却没有打电话邀请自己去面试呢？
一般招聘网站的招聘流程是：
1.HR先是过滤智联投简名单，在线标注有意向名单；
2.然后提报有意向的初试名单给上级经理，待审核；
3.最后按照审核后的名单发面试邀请。
这里可能会出现2种情形：
谢邀！
这个问题问得非常好，在这个刚开年的招聘旺季里，求职朋友对找工作的欲望还是非常强的，一份好工作，成就一个幸福家庭，在这里也先预祝各位小伙伴找到一份好工作。
在这里我举个使用智联招聘找工作的小伙伴们，在智联招聘的求职后台里面，求职者能查看到哪些企业查看了自己的简历；同时当求职者给企业投递了简历，并且HR查看了，选择了有意向，为此有判断企业的意向度，很多时候我们会发现企业明明有意向，但却不打电话通知面试，具体可能存在的原因有哪些呢？微小憩跟各位小伙伴分析分析。
因为微小憩没有投递过任何简历，所以没有办法显示“对我有意”的企业信息，假如你有在智联上投递简历，同时企业HR查看了，并表示对你有意向，在企业后台的操作，就会有一个“我要联系TA”
当企业选择了“我要联系TA”时，企业就可以看到求职者的联系方式，那么在求职端就会看到“对我有意”。
当然，其他平台上也会有类似的功能，我只是举智联招聘的例子，相信小伙伴找工作的时候都会有自己熟悉的平台，可以看看是不是采用类似的规则。
在这里，我们排除求职者的电话没有信号，欠费停机，号码错误等所有求职者这边的存在的因素，就单纯从企业的角度上来分析，为什么人家不给求职者电话。
到此，以上就是小编对于招聘方不说面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘方不说面试的2点解答对大家有用。
