招聘老师时面试,招聘老师时面试怎么说

招聘面试2024-09-03 11:46:34

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘老师时面试的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘老师时面试的解答,让我们一起看看吧。

招聘教师面试时通常会问什么问题?

面试一般会问如下几种问题:

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第一种考察教师的自我认知,例如:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?为什么要选择教师这个行业?你是怎么看教师这个工作的?如何组织家长会?谈谈你的缺点等。为什么”“你做过最失败的事是什么,为什么”“遇到挫折时你会怎么办”等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观,结合自身实际情况来回答。这些问题都不会太难,考生需结合自身情况回答问题。教师招聘面试一般考察考生的专业能力、自我认知能力、应急应变能力和人际交往能力。

第二种考察专业能力类问题,一般会问:课堂上学生回答问题后如何给出点评?如何保护学生的个性?如何培养学生学习的兴趣?如何教授学生议论文写作?如何检测这节课的教学成果?如何提高学生的课堂参与度?这类题一是考察考生在教学方法上的能力,一是考察如何培养学生书本之外的兴趣的能力。考生在回答时可以回忆一下自己上学期间老师是如何授课、如何培养同学们兴趣的。

第三种考察计划组织类别和人际交往类,“同事”“家长”“班会”、“家长会”是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。

教师招聘面试要怎么准备?

教师招聘面试通常会被问到哪些问题?哪一点最能打动校长、考官?哪一个细节没注意到最有可能成为你的“滑铁卢”?有调查发现,考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容、仪表、等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准。

关键一:为什么要选择教师职业?

“为什么要选择教师这个行业?”、“你是怎么看教师这个工作的?”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。金陵中学丁强校长告诉记者,这是来面试的考生必须要回答的问题。每年仅是因为回答这两个问题不当而被淘汰的考生就有很多。

指导建议:安徽某初中部王宇校长建议考生回答问题一定要实事求是,不要故弄玄虚,比如这样回答就不错:读的就是师范类的专业,做教师符合自己的专业,而且现在公司之类的工作不够稳定,教师稳定性比较高,现在好的学校对教师的培养很好,也能为教师提供很大的发展空间等。

关键二:在面试时,学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题,主要是考察考生的应变能力。

指导建议:安徽的陈前进副校长认为,考生在写履历表时就要有被提问的意识,可以根据自己的特点和“优势”多做点准备,这样不至于优势变弱项。他说,有个考生在履历表上写到他曾经发表过一篇文章,校长马上就追问考生写这篇文章的目的,以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个考生说的稀里糊涂,很显然没做准备。

关键三:课上如何?

初中教师面试第一个环节也是最重要的环节,就是对考生课堂教学的考察,通过上一节课看考生的专业水平和教学能力到底怎么样,比如对教材的了解、板书,对学生活动的组织以及对课堂的控制等。有关人员会组织教师听课并给考生打分,根据分数确定是否留用,而学校没有录用权。

指导建议:芜湖某中学附小的盛晓萍书记建议考生,平时在学校学习期间,就应该增加课堂教学实战训练,结合自己学到的知识,多实践,锻炼自己的教学水平,增加实战经验,平时还要多研究案例教学法,这样就不会在真正的课堂教学中紧张。一些师范学校也应多给学生安排实战训练课,熟练掌握案例教学方法。

关键四:仪容举止也很重要。

1、通过笔试考试,一般以1:3或1:5比例确定面试名单

2、报道抽签,按照指定时间报道抽签排序

3、候考,按照引导老师指引候考

4、备课,按照公告要求确定是否自备资料,根据指定题目备考

5、考试,考试形式大多为试讲、说课、结构化之中三选一或三选二

到此,以上就是小编对于招聘老师时面试的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘老师时面试的2点解答对大家有用。

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