大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘面试怎么谈钱的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试怎么谈钱的解答,让我们一起看看吧。
网上流传着这么一段话:“工作时,请不要和我谈梦想,我的梦想就是不工作,也有钱!所以,让我们现在,就开始谈钱!”
那么,如何正确的“谈钱”呢?第一个字,就是“敢”!
我们说的呢,不是冒失的敢,你一去狮子大开口,我是个人才,你跟着我挣钱拿分红就行了,你出钱我出力,把公司交给我管吧。
(囧囧囧,神经病!)
要做到气定神闲,心中有数的敢,那就在招聘网上,参考同城同岗位薪水略加个30%,就行了!
不要担心,你敢要比同岗位略高的薪水,企业反而觉得你自信是人才!
如果企业薪水达不到,双休+提供例如(饭补、房步)各类补贴+其它福利,这些其实也是兑换过来也是钱,不要死心眼!!
如果你在一行只是平均水平,个人还有很大的上升空间,那么在谈的企业有很好的平台,是行业Top1,可以提供很好的锻炼的机会,未来如果要跳槽,从大公司到小公司,谈高薪会非常有说服力,也可以带来很先进的管理理念,对你未来有利,那也可以先不要着重眼前的百八千!
综合考虑,则其优!
我用青春赌明天,你用Money换小生!大胆谈钱吧,不伤感情!
回答这个问题的注意点:
1、以退为进
这样做的好处1:不会显得太急切,有时HR并不是真的想问清楚答案,而过于急于抛出答案只会使面试者处于被动地位。
这样做的好处2:先退一步,试探HR的真实想法:如果HR继续追问,说明可能他真的想知道这个答案(也许是把面试者作为录取候选人了),这时再抛出答案也不迟。
以退为进的话术:
I'm more interested in finding a position that's a good fit for my skills and interests. I'm confident that you're offering a salary that's competitive in the current market.
我更注重找到适合自己能力与兴趣的职位。我确信您们开出的薪酬肯定是有市场竞争力的。
点评:注重回答对工作机会的看重,暗示自己更加期待以后的发展,与能为这个公司带来的价值。以退为进,将薪酬难题重新抛给面试者。
2、如果HR一再追问,则说出一个range(范围区间),同时切忌把话说死,要留有退路。
话术:Well, according to my research and past experience, my understanding is that 7-9K per month, but as I said, what interests me more is the chance to work for you.
薪酬谈判是个技术活,很多人往往是因为性格原因扭扭捏捏,或是因为不自信导致心虚,不好意思谈这事,结果就是对方说多少就接受多少,轻易就妥协,根本不敢为自己争取一下,最后就是憋屈、委曲求全,再提涨薪也是件难事。
如果是性格原因,那就要自己想办法克服,多谈几家,锻炼胆量;如果是不太会谈判(技巧问题)那么好说,下面就针对面试时和HR谈薪资,给出几个小技巧:
在去面试之前,我们需要提前做这几件事:
1、了解市场价格和对方的薪资结构
你需要知道自己所应聘的岗位,在市场上大致上是什么薪资水平;其次,你要明确对方的薪资结构在什么区间,一般招聘JD上都会写明,这个比较好了解。
到此,以上就是小编对于招聘面试怎么谈钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘面试怎么谈钱的2点解答对大家有用。