大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试怎么谈钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试怎么谈钱的解答，让我们一起看看吧。
网上流传着这么一段话：“工作时，请不要和我谈梦想，我的梦想就是不工作，也有钱！所以，让我们现在，就开始谈钱！”
那么，如何正确的“谈钱”呢？第一个字，就是“敢”！
我们说的呢，不是冒失的敢，你一去狮子大开口，我是个人才，你跟着我挣钱拿分红就行了，你出钱我出力，把公司交给我管吧。
（囧囧囧，神经病！）
要做到气定神闲，心中有数的敢，那就在招聘网上，参考同城同岗位薪水略加个30%，就行了！
不要担心，你敢要比同岗位略高的薪水，企业反而觉得你自信是人才！
如果企业薪水达不到，双休+提供例如（饭补、房步）各类补贴+其它福利，这些其实也是兑换过来也是钱，不要死心眼！！
如果你在一行只是平均水平，个人还有很大的上升空间，那么在谈的企业有很好的平台，是行业Top1，可以提供很好的锻炼的机会，未来如果要跳槽，从大公司到小公司，谈高薪会非常有说服力，也可以带来很先进的管理理念，对你未来有利，那也可以先不要着重眼前的百八千！
综合考虑，则其优！
我用青春赌明天，你用Money换小生！大胆谈钱吧，不伤感情！
回答这个问题的注意点：
1、以退为进
这样做的好处1：不会显得太急切，有时HR并不是真的想问清楚答案，而过于急于抛出答案只会使面试者处于被动地位。
这样做的好处2：先退一步，试探HR的真实想法：如果HR继续追问，说明可能他真的想知道这个答案（也许是把面试者作为录取候选人了），这时再抛出答案也不迟。
以退为进的话术：
I'm more interested in finding a position that's a good fit for my skills and interests. I'm confident that you're offering a salary that's competitive in the current market.
我更注重找到适合自己能力与兴趣的职位。我确信您们开出的薪酬肯定是有市场竞争力的。
点评：注重回答对工作机会的看重，暗示自己更加期待以后的发展，与能为这个公司带来的价值。以退为进，将薪酬难题重新抛给面试者。
2、如果HR一再追问，则说出一个range（范围区间）,同时切忌把话说死，要留有退路。
话术：Well, according to my research and past experience, my understanding is that 7-9K per month, but as I said, what interests me more is the chance to work for you.
薪酬谈判是个技术活，很多人往往是因为性格原因扭扭捏捏，或是因为不自信导致心虚，不好意思谈这事，结果就是对方说多少就接受多少，轻易就妥协，根本不敢为自己争取一下，最后就是憋屈、委曲求全，再提涨薪也是件难事。
如果是性格原因，那就要自己想办法克服，多谈几家，锻炼胆量；如果是不太会谈判（技巧问题）那么好说，下面就针对面试时和HR谈薪资，给出几个小技巧：
在去面试之前，我们需要提前做这几件事：
1、了解市场价格和对方的薪资结构
你需要知道自己所应聘的岗位，在市场上大致上是什么薪资水平；其次，你要明确对方的薪资结构在什么区间，一般招聘JD上都会写明，这个比较好了解。
到此，以上就是小编对于招聘面试怎么谈钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试怎么谈钱的2点解答对大家有用。
